文雅有一瞬间的心动，毕竟这可都是钱，但凭良心上的道德考量过后，她还是拒绝了这份“好意”，请文员就按请假流程给自己办理。

许总监在文雅交完单据离开时从自己的办公室出来，拿着个文件夹朝外去，顺势就与文雅一道同行。许总监提及昨天文雅找自己，但自己恰好不在的情况，问她是有什么重要的事，现在还帮不帮得上忙。

“我是终于明白许总监之前的一些话，知道我们主管休假有蹊跷，想当面向许总监道谢。”

“哈哈，我听着，怎么像是你怪我当初提醒了，但又没提醒到位，等你明白的时候木已成舟，觉得我在故意逗你玩儿呢。”

“当然怪不到您头上，是我自己脑子转慢了，只看到掉到面前的大饼，没想想饼里是什么馅儿。”文雅笑说着，之后又收整了些脸色，止步侧身看向许总监，说：“那现在，方便直接告诉我里面真实的情况吗。”

文雅问的直接，许总监端在手里的马克杯左右交替了两轮，似乎在思考着什么，而未有立即应答。文雅便又笑了，说：“你们总监办公室都是自带饮水机，您要真是不想搭理我，也不用端着杯子正好出来了。许总监你放心，既然这个岗我接了，就不会临时撂挑子。问清楚情况，只是让我心里有个底，方便后面工作安排展开。”

听到文雅如何保证的话的，许总监笑着摆手否认，让文雅不要多想，同时示意文雅与他移去到不会人来人往的边角绿植旁。

许总监出于职业原则，对主管身上的具体事情没有直接明说，但还是通过隐晦的言语让文雅了解到了大概的实情。主管这次的病假出国，的确有部分原因是与公司在某些事情的处理上起了分歧。

文雅的主管是较早一批被公司从国外聘请回来的人才，说直白点就是高薪挖角请到的人，入公司就享受着超过同级别员工的待遇福利，高层也一向给他面子。

能有好待遇，自然也是被高层抱以大的期待，期望他这种有国外名企工作经验的归国人才，能给公司带来新的局面。不过，转眼五年过去，他的工作成果却乏善可陈，除去一些常规工作推进，对公司的改革或是提升几乎没有做出成果，即便是有提出过几回节能增效的计划，但都是隔靴搔痒式的表面功夫，最后都不了了之。

五年，对一个公司来讲已经足够在一轮市场生存战里崭露头角，大有作为，或是折戟沉沙，泯然众人。公司给主管这种归化人才足够多的时间与空间，却没有换回想要的效果，之后产生矛盾就是必然。

主管从自己的私人角度出发，觉得五年未有调整，便提出要求提升待遇，把企业架构里有，但却一直悬空着的财务总监席位给他坐。公司则也从公司立场，觉得这五年没有对其降薪问责已经是仁至义尽，更不可能再升职加薪。

如今上公司走到如今要被外资收购的环节，主管挑起审计对接工作，就觉得手里又多了些筹码一般，直接与董事那边再谈了一次。