但公司并没有因此而骄傲自满。杨思敏深知，要想保持领先地位，必须不断提升团队的能力和素质。

“我们要加强内部培训，邀请行业专家来给大家讲课，同时也要鼓励员工自我学习和提升。”杨思敏在管理层会议上说道。

公司组织了一系列的培训课程和学习交流活动，员工们的专业水平和综合素质得到了显着提高。

随着业务的不断拓展，公司开始布局国际市场。

“李姐，国际市场竞争激烈，但我们不能畏惧，要勇敢地走出去。”杨思敏说道。

在开拓国际市场的过程中，公司遭遇了文化差异、法律法规不同等诸多问题。但凭借着团队的智慧和努力，逐渐在国际市场上站稳了脚跟。

“这只是一个开始，我们要继续努力，让公司的品牌在国际上打响。”杨思敏充满信心地说道。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在转型后的新征程上稳步前行，向着更高的目标迈进。

在公司在转型后的新征程上稳步前行的同时，杨思敏和李姐也没有忽视公司内部管理的优化和升级。

他们引入了先进的项目管理系统，对每个项目的进度、质量、成本进行严格的监控和管理。“这套系统能让我们更清晰地掌握项目的情况，及时发现问题并解决，大家一定要尽快熟悉并运用好。”杨思敏在系统培训会上强调。

为了激发员工的创新活力，公司设立了创新奖励基金，鼓励员工提出新的想法和解决方案。“只要是对公司发展有益的创新，我们都会给予重奖。”李姐在宣布这一政策时，员工们的眼中充满了期待和斗志。

同时，公司加强了与上下游企业的合作，打造了更紧密的产业链生态。通过与供应商建立长期稳定的合作关系，确保了原材料的稳定供应和优质品质；与经销商合作开展联合推广活动，进一步扩大了市场覆盖范围。

在人才培养方面，公司不仅注重内部员工的晋升和发展，还积极从外部引进高端人才。“人才是公司发展的核心动力，我们要广纳贤才，为公司注入新的血液和活力。”杨思敏亲自参与了多场高端人才的招聘面试。

随着公司在国际市场的拓展，语言和文化障碍成为了一个突出问题。为了解决这个问题，公司组织了专门的语言和文化培训课程，让员工更好地适应国际业务的需求。

在一次重要的国际项目投标中，公司与多家国际知名企业竞争。凭借着优质的解决方案、高效的团队协作和良好的沟通能力，公司成功中标。“这是我们在国际市场上的一次重大突破，证明了我们的实力和潜力。”杨思敏在庆功会上激动地说道。

然而，成功的背后也隐藏着新的挑战。随着业务规模的不断扩大，公司的服务质量出现了一些波动，部分客户提出了投诉和意见。

杨思敏和李姐对此高度重视，立即组织了服务质量提升专项小组。“我们必须以客户为中心，迅速解决服务质量问题，不能让客户对我们失去信任。”李姐严肃地说道。

经过深入的调查和整改，公司完善了服务流程和标准，加强了对服务人员的培训和考核，服务质量得到了显着提升，客户满意度也随之提高。

在杨思敏和李姐的精心谋划和全体员工的共同努力下，公司在转型后的道路上越走越稳，越走越远，成为了行业内的一颗璀璨明星。