公司聘请了专业的管理咨询公司，对组织架构进行了重新设计，明确了各部门的职责和权限，建立了更加流畅的信息沟通机制和协同工作流程。

经过一系列的改革，公司的管理效率得到了显着提升，各项业务得以顺利推进。

在这个过程中，公司也非常注重人才的培养和引进。通过与高校和科研机构合作，建立了实习基地和产学研合作项目，吸引了大量优秀的毕业生和科研人才加入。

“李姐，这批新引进的人才为公司注入了新的活力和创造力。”人力资源经理说道。

同时，公司加强了内部培训体系的建设，为员工提供了丰富的培训课程和晋升机会，激发了员工的积极性和创造力。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在拓展与融合的道路上不断前进，逐渐成为了行业内的领军企业。

在公司不断发展壮大的同时，杨思敏和李姐开始关注企业文化的建设。他们深知，一个积极向上、富有凝聚力的企业文化对于公司的长远发展至关重要。

“杨总，我觉得我们应该举办更多的员工活动，增强大家的归属感和团队合作精神。”李姐提议道。

杨思敏点头赞同：“没错，我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和尊重，让大家在一个愉快的氛围中工作。”

于是，公司定期组织各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛、户外拓展等。同时，设立了员工奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

在一次户外拓展活动中，员工们通过团队合作完成了各种挑战任务，彼此之间的关系更加紧密。

“这次拓展让我深刻体会到了团队的力量，以后工作中我会更加积极地与同事们合作。”一位员工感慨地说道。

随着公司在行业内的知名度不断提高，吸引了众多投资者的关注。然而，杨思敏和李姐在选择投资者时非常谨慎，他们希望找到与公司理念相符、能够为公司带来长期价值的合作伙伴。

“李姐，我们不能只看资金，更要考虑投资者能为公司带来的资源和战略支持。”杨思敏说道。

经过严格筛选，公司最终引入了一家具有丰富行业经验和广泛资源的投资机构。这笔投资不仅为公司的发展提供了充足的资金，还带来了先进的管理经验和市场渠道。

在新的资金和资源的支持下，公司加快了研发和市场推广的步伐。同时，积极开展国际合作，与国外的企业和机构进行技术交流和项目合作。

“杨总，这次与国外企业的合作让我们学到了很多先进的技术和管理理念，对我们的发展很有帮助。”研发部门负责人说道。

公司的产品开始走向国际市场，受到了国外客户的青睐。在这个过程中，公司不断优化产品质量和服务，以满足不同国家和地区客户的需求。

然而，国际化的道路并非一帆风顺。不同国家的文化差异、法律法规和市场环境给公司带来了诸多挑战。

“李姐，我们要加强对国际市场的研究和了解，制定针对性的策略。”杨思敏说道。

公司组建了专门的国际业务团队，深入研究各国市场，加强与当地合作伙伴的沟通和协作。经过努力，公司逐渐在国际市场上站稳了脚跟，品牌影响力不断扩大。

在杨思敏和李姐的精心经营下，公司的未来充满了无限可能。