杨思敏说道：“很好，但不能满足于此，要不断创新和优化营销策略，适应市场的变化。”

与此同时，公司加强了企业文化建设，营造了创新、合作、包容的企业氛围，吸引和留住了大量优秀人才。

“李姐，人才是公司发展的根本，我们要为员工提供良好的发展空间和福利待遇，让他们与公司共同成长。”杨思敏说道。

李姐表示认同：“对，只有员工充满活力和创造力，公司才能不断前进。”

经过一段时间的努力，公司实现了深度融合与多元发展，各项业务齐头并进，业绩稳步增长。在杨思敏和李姐的带领下，公司向着成为国际一流企业的目标迈进了坚实的一步。

公司的多元化发展虽然取得了显着成效，但杨思敏和李姐并没有停下脚步。他们意识到，在快速变化的市场环境中，持续的创新和优化是保持竞争力的关键。

随着人工智能和大数据技术的不断发展，杨思敏决定将这些技术应用到公司的各个业务领域。“李姐，我们要利用人工智能提高生产效率，通过大数据分析更好地了解市场需求和客户偏好。”杨思敏在一次高层会议上提出了新的想法。

李姐表示支持：“这是个好方向，但实施起来需要各部门的紧密配合和技术的有效整合。”

公司迅速组建了专门的技术团队，与外部的科技公司合作，引入先进的技术解决方案。在生产线上，智能机器人的应用大大减少了人工误差，提高了产品质量和生产速度。

“杨总，自从引入智能机器人，我们的生产效率提高了 30%，废品率也大幅降低。”生产部门负责人兴奋地汇报。

同时，大数据分析让公司能够更精准地预测市场趋势，提前调整产品策略。“李姐，根据大数据分析，我们发现客户对环保型产品的需求在不断增加，我们应该加大这方面的研发和生产。”市场部门负责人说道。

李姐点头：“马上调整研发方向，抢占市场先机。”

然而，新技术的应用也带来了一些问题。部分员工对新技术感到陌生和恐惧，担心自己的工作被取代。

“杨总，一些员工对新技术有抵触情绪，工作积极性受到了影响。”人力资源部门负责人忧心忡忡地说道。

杨思敏意识到问题的严重性：“立即组织培训课程，让员工了解新技术，同时向他们保证，新技术的引入是为了提升公司整体的竞争力，不会导致大规模的裁员，反而会创造更多的高技能岗位。”

在解决内部问题的同时，公司在国际市场上也面临着新的挑战。一些国家的贸易保护主义抬头，对公司的产品设置了更高的贸易壁垒。

“李姐，贸易壁垒对我们的出口业务影响很大，我们必须寻找新的市场和合作伙伴。”业务拓展部门负责人说道。

李姐思考片刻后说：“加强与新兴市场国家的合作，拓展‘一带一路’沿线国家的业务，同时加大对国内市场的开发，降低对单一市场的依赖。”

公司积极参加国际展会和商务洽谈活动，与新兴市场国家的企业建立了合作关系。同时，针对国内市场的特点，推出了一系列定制化的产品和服务。

经过不懈的努力，公司成功克服了贸易壁垒带来的困难，在国内外市场上继续保持良好的发展态势。

“杨总，这一路走来虽然充满了挑战，但我们都挺过来了。”李姐感慨地说道。

杨思敏微笑着说：“是的，但我们不能骄傲自满，未来还有更长的路要走。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司不断创新，勇往直前，向着更高的目标迈进。