可是，这可是员工持股啊，将自己手中的股权分给下面打工人，哪个老板愿意？哪个老板舍得，这不是活生生的割他们的肉喂给员工吗？秦宇这样做，难道他是真的不在乎钱吗？这是要将其他企业的老板都往绝路上逼啊！

“正如大家看到的，员工持股计划。”

“校内网发展到现在，虽然公司的薪资待遇已经是国内一流水平，根据HR的报告，校内网的平均薪资甚至要比国内同行业水平要高出30%。”

“可是相比于现在校内网的盈利能力，我还是认为大家的薪资低了，太低了，但是贸然的疯长工资不管是对于企业还是对于整个行业，那都是冒天下之大不韪，并不利于中小企业的发展。”

“但是，我赚到了钱，也不能眼睁睁看着跟着我吃饭的员工连房、车都买不起不是，到时候，恐怕就有人要说我是周扒皮了！”

秦宇在舞台上慢慢的踱着步，手中拿着演示PPT的遥控器，口中却是用着玩笑的语气，说着无比煽动人心的话语。

“正因为如此，在我深思熟虑后，我想出了这个计划。”

“既然员工的工资我不能进行大张旗鼓的改革，那我是不是可以在公司分红这一项福利上做出改变呢？”

“现在，我将校内网分成了一亿股虚拟股份，这些股份每年能够获得公司净利润的分红权，但是没有所有权、表决权，也不能转让和出售。员工离职后，股份需由公司进行回购。”

“而所有股份无需员工出资购买，全部由公司评定，在经过我审批同意后免费发放给员工。”

“而发放的员工不限工龄，不限职位，就算是公司派送站点的派送小哥一样有持有股份的权利，持股评定的标准只在于你对公司有没有做出贡献，关于贡献的表述公司将会单独制定成册，发放给公司的每一位员工。”

“以后每一位新入职的员工都会连同员工手册一起收到持股评定标准。”

“另外大家也不要担心这一份标准要达到的要求太高，等你们收到手册后就会发现，只要你做好了自己的本职工作，那你就能达到持股者的要求。”

“但是如果你只是在公司混日子，那对不起，工资，我可以发给你，但是，股权，你就不要想了，我只会为每一位尽心尽力为公司奋斗的员工发放福利，其他的人，没门！”

会场的员工认真的阅读着大屏幕上的PPT，就连直播间内的观众，不少人心中也动了要不要去校内网工作的念头。

毕竟工资是死的，但是有股份在手中那就完全不一样了。

按照现在校内网的发展势头，肉眼可见它最少还有几年快速盈利的高峰期。

只要股份在手，就算没有所有权，单单是那每年的分红权，就已经能让人热血沸腾了好吗。

这不比全看老板心情发放的年终奖香多了吗？最起码这笔钱，自己算都能算明白！

而对于每家公司人数最多的底层员工，这样的持股计划才是他们最需要的福利好不好。

年会上抽奖的福利那靠的是运气，秦宇送车，那靠的是自己最早跟随他的眼光。

但是，这持股计划，却是真真实实能被自己掌握在手中的福利。

金山银山，都不如能被自己抓在手中的幸福要好。