两人却不是往洗手间来，而顺台阶往楼下，大概到制作部去了。

虽然没往抽烟区来，李某的信息却发布出去了，这说的可不就是他吗，虽然不是长段长段的语音，但也是有长有短的语音，虽然不是动不动就一个电话甩过去，的确语音通话可一个字一个字慢慢打有效有意义的多......

果断在群里一个字一个字发信息：上面的通告请群内每个人熟知，考核已计入每月工资发放标准。

祖国小花朵：......

小群里炸了。

小米（姬蒂）：那个表看清楚了吗各位，一手消息，那个表不是那位制作的，而是人事那边根据老板的要求弄的，以后所有人严格按照那个表格来，而且那位也没被请走，只是下放到了另一个部门，叫做综合运营管理部，然后这些都由综合管理部整理，再交给老板，老板看着这个给各位打赏。

小徐（伊森）：综合管理部又是啥

小米（姬蒂）：就是给你打分的人，每个部门专门抽一个这样的人来组成的，我们部门不是本哥吗，下面制作组的，那个朱知道吧，就他

赵扬扬（杰西卡）：打赏还是打发叫花子

小米：你管他打赏还是打发叫花子，反正以后对人家客气点就行，不然就咱这点低保钱，真的不够人家扣的

小金（西姆）：你这都是从哪儿听来的（捂脸）还运营管理，专门成立一个部门就为了管这些人？管内部？

小米：我这还能有假？肯定不是啊，管内部只是一部分，人还对外呢，还负责管理客户呢，叫维护客户关系，还有公司运营走向，运营部你看不懂啊，公司运营啊，手握大权的（狗头）

小徐（伊森）：这不是客户部在干的活儿吗

小米：现在也归他们，反正会开会的，具体的等通知吧

小董：哪个大聪明想出来的，蠢的这么清脆悦耳

主管：是我这个大聪明想出来的，怎么了，有问题吗？

“……现下的重点就是对内，先把我们自己内部优化了，从硬件上开始提升我们的能力，实力，形象，影响力！那些混日子的，按部就班的，不思进取不求上进的，要把这一块腐肉毒瘤狠狠铲除，这次绝不能留情了，一定要它彻底挖下来。这个我之前已经讲过了，但是我敢说公司大部分人，包括在座各位没有一个听进去的，而且是没有一个达标的！照样我行我素懒散成疾，这一次出手绝不是口头说说了，没有点实际行动你们是不会当真的。

我不管你们是心里不服也好，表面一套背后一套也好，我现在肯定严格按照这套方法来执行管理。任何地方优胜劣汰，生存法则就是这样，尤其现在职场的生存环境这样艰难，大鱼吃小虾，小鱼小虾就自求多福！你自身条件不硬，那你的价值你存在的意义是什么，对吧，先要把我们自己打造成一支精英团队，明星团队，要让客户还没找我们合作之前已经听过了我们的名字，我们的成绩，已经见过了我们的作品，并且是欣赏的，慕名而来，要有这样的成效。