近来风头正盛，正当红得宠，在领导那里算红人的布鲁斯一脸藏不住的高傲：“不是优化吗，那不好的留下来干啥，主管的意思你没懂吗，该清理的清理呀。”

好像他最清醒，其他人都蠢笨，尤其李某格外蠢货，小人嘴脸！

奈何小人最近正得志：“不是让人事接着招嘛，那一共就那么几个位置，有人来肯定有人走呗。”

“……”按他这意思，早有看不惯想踢走的人了？是真正要优化，还是只是想踢人？

李某每天一小时的私人赋能培训越学越迷糊了，不过没关系，领导这样说，他可以先这样做，试探一下看对不对，而且，这不正是个徇私舞弊，排除异己的好机会吗？哈哈哈，那还不畅快淋漓？让他们看不起人，你看我这回怎么扬眉吐气！

“来啦，坐，欸小开你的英文名想好了吗，苏珊是吧，以后跟客户沟通尽量留英文名吧，还有平时在公司也尽量叫大家英文名字，这一点注意下。

然后那个表格你看了吧，这次考核的强度很大呀，涉及到一个人的包括所有方面，像性格呀，能力呀，跟同事跟客户的沟通呀，你觉得你都能很好的应对吗，在那个范围内。”

“……还可以吧……”莫名其妙，疑惑，社恐的崽。

“哦，嗯。”怎么说呢，当时感到很痛快来着，怎么这时候有些难说再见了？你可是领导啊，你是先锋军啊，老板的左右手啊，肱骨之臣！

“那就还是不够熟悉呗，苏珊你入职有半个月了吧，时间不短了，现在独立完成的项目客户的反馈你有回访过吗。”看着挺好一姑娘，可能也就是社恐一点，性格收敛了一点，做事情上面大概反应慢了一点，但刚开始嘛，可以适当给个机会是不是。再考核看看，等一个月两个月，可能慢热呢，可能慢慢放开就好了呢。

pia——脑海中的狗贼张狠狠扇翻了他的脸：你这是学校还是公司，你花钱招她来是干活儿的还是学习的，还要给她时间学习？你是老板你要这样的人来干嘛，前期花那么长的时间精力来培养她，转身她在这里修炼成精了摇摇手跟你拜拜？