李天佑淡淡的笑了笑。

“哦，他们的奖励部分，我打算再等些日子。”

顾震北眉头一皱：“等些日子？奖惩不及时，员工的心气劲也泄了。你是有什么顾虑吗？”

“也不是有顾虑。

朝歌的项目落地后，我们现阶段，最重要的工作任务是是项目的推广。

但据销售部反馈，上门考察的客户是不少，但观望的人居多。

我深入了解了一下，可能主要原因，还是研发部门对销售部门的支持力度不足。

其实进公司后，我就发现了公司存在着这个弊端，就是部门壁垒森严，彼此之间的团结协作不够。”

顾震北比较尴尬：“这个问题的确是存在的。我那时比较看重研发，倒是有些疏忽了。”

“这是很多业内公司的通病，就是销售不懂技术，所以市场推广时就存在一定的难处。

我担心项目团队的奖金发了，心气劲也也就泄了。而其它支持部门这次没有奖金，搞不好会犯红眼病。

这不利于市场推广工作的展开。

所以，我把奖励方案做了个调整。

先给生产单位的基层人员把奖金发了，以稳定军心。

至于其它研发及销售及其它支持部门，打算到时统一发放。而且与市场推广业绩进行深度捆绑。

不是不发，而是迟些日子发，而且发放的更多。

我跟王副总、张副总等公司高层，对方案讨论过，大家一致赞同。

消息放出去后，大家的工作激情都很高啊。

王副总没给你汇报吗？”

顾震北显然听出了李天佑话里带着小情绪，不禁哑然失笑。

“天佑，你别往心里去。

王副总这人啊，人品是没得说。可思想上呢，相对有些保守。

他跟我一样，比较看重研发，对研发部的部属一直很好，也很照顾他们。所以在研发部里威望很高，大家也很拥护他。

坦白的说，他跟你的想法是有些冲突的。”