第二天。

金正国刚到泰宇电子，禹成日就来向他汇报工作了。

“INO-PHONE的销量，依然在持续增长，三厂和四厂生产出来的手机，全部都供不应求。而且，INO-PHONE的热销，也带动了泰宇电子其他家电产品的销量。”

“看来，INO-PHONE改变了泰宇电子老旧的品牌形象。”

INO-PHONE和泰宇电子的其他家电产品，完全是两个时代的产物。

INO-PHONE的设计，时尚前卫。

而泰宇电子的其他家电产品，却像军用物资一样，笨重而老土。

但为了购买INO-PHONE，很多消费者都涌向了泰宇电子的家电卖场。

来都来了，顺便也买了一些其他的家电产品。

所以，泰宇电子的家电销量也跟着上涨了。

“那些被调动的员工都已经适应了新的岗位。而且，出乎意料的是，他们的工作效率反而提高了，很多项目的进度都加快了。”

“人少了效率反而提高了？”

“可能是因为很多高层都被调走了，所以，审批流程简化了。”

禹成日有些犹豫地说道。

这件事，金正国也没有预料到。

他之前为了清理那些尸位素餐的员工，砍掉了很多高层。

没想到，这反而简化了审批流程。

“你继续简化审批流程，可以考虑引入电子审批系统提高效率。”

“电子审批系统？就是不用见面，直接用电子邮件之类的工具进行审批吗？”

这个年代，很多人对互联网还很陌生。

泰宇电子毕竟是电子公司，员工们对互联网的接受程度比较高。

但电子审批系统，在韩国还没有普及。

“你也是从基层员工一步步爬上来的，应该知道，决定买不买扫把的事，就要花好几个小时吧？”

“我刚进公司的时候，别说几个小时了，几天都有可能。”

“如果把这些时间都用在工作上，我们就能开发出更多的新产品。以后，一般的审批都用电子审批系统吧。”

“我会通知信息技术部门，开发电子审批系统。”

韩国的企业文化和军队很像。

等级森严，繁文缛节，毫无效率可言。

在这种环境下，怎么可能开发出创新产品呢？

“您在鹰酱留学过，就是不一样，想法真先进，我这就通知下去。”

“另外，发布招聘信息，招聘一些有经验的员工。”

金正国一直在想办法，降低泰宇集团的负债率。

在企业经营过程中，最大的支出就是人工成本。

所以，他必须裁员，降低人工成本。

但如果一味地裁员，会导致公司无法正常运转。

他打算在裁掉那些冗余人员的同时，招聘一些优秀的人才。

“您打算招多少人？”

“只要有能力我都要，当然，前提是他们要符合我的要求。”

既然要招人，就要招最优秀的人才。

金正国打算亲自查看所有应聘者的简历，并利用他的能力，查看他们的详细信息。

“我本周之内就发布招聘信息。对了，手机事业部那边遇到了一些麻烦。”