以企划室为中心，一场大规模的IT人才招聘拉开了帷幕。

“所有人的简历都送到我这里来。”

“从第一轮筛选就开始吗？”

企划室长面露难色，“会有很多不符合条件的人投递简历，您看是不是先设定一个最低门槛，由我们初步筛选后再交给您过目？”

他知道，泰宇集团作为韩国排名前三的企业，招聘信息一经发布，必然会吸引大量求职者。

如果所有简历都要金正国亲自过目，那工作量实在太大了。

“没关系，IT项目是我力主推动的，从第一轮筛选开始，我就必须亲自把关。”

“可是，这样一来，人事部门那边会不会有意见？他们可能会觉得自己的工作被抢了。”企划室长担心地说道。

“怎么会呢？他们应该会很高兴能减轻工作负担吧？”金正国笑着说道。

“话虽如此，但我听说您这次要招聘100名IT人才。”

企划室长提醒道，“这么多人，恐怕泰宇集团总部也容纳不下吧？”

“100人？这还远远不够。”

金正国摇摇头，“这些人将来要负责整个泰宇集团的IT业务。”

“那办公地点......”

企划室长还想说些什么，却被金正国打断了。

“在江南区找个安静点的写字楼，租下来吧。我们要成立一家新的子公司，就叫‘泰宇IT’。”

“江南区的写字楼租金可不便宜，至少也要100亿韩元。”

“那就先租后买吧。”

金正国不假思索地说道，“等IT部门做出成绩了，我们再买下来也不迟。”

他心里清楚，金融危机一旦爆发，房地产价格就会暴跌。

到时候再买进才是最佳时机。

“好的，我明白了。”企划室长点头应道。

“对了，写字楼的内部装修要尽量营造出自由的氛围。”金正国补充道。

“自由的氛围？”

企划室长有些不解，“您是指像技术研究所或者经济研究所那样的装修风格吗？”

“不，我要的是像图书馆一样的环境。”金正国说道。

“图书馆？”

企划室长更加困惑了，“这样一来，工作效率能提高吗？”

在他看来，提高工作效率的关键在于缩短工作流程。

建立垂直化的汇报体系。

“照我说的做就行了，一切后果由我承担。”

“是。”

企划室长不敢再有异议。

一个月后，IT部门的招聘工作顺利完成。

在金正国的严格把关下，他们从众多求职者中挑选出了100名精英。

这些新人没有经过任何培训，直接被安排到了IT部门的办公地点。

看着眼前这个完全不像办公室的地方，新人们顿时议论纷纷。

“咳咳，大家好，我是泰宇集团企划本部部长金正国。”

金正国走到众人面前，开始了他的演讲，“IT部门虽然隶属于企划室，但你们可以把它看作是一个独立运作的部门。”

听到这话，新人们的议论声更大了。

“企划本部部长？那不就是未来的会长吗？”

“他就是发明了Inno Phone的那位天才！”

“天啊，我们部门居然由他来领导？”

“我是不是走错地方了？我没上过大学，也能在这里工作吗？”

“我是美术学院毕业的，我好像投的是设计部门的简历......”

“我是音乐学院毕业的......”