叶尘的公司刚刚解决了原材料供应的问题，还没来得及喘口气，宏盛科技又发起了一轮更猛烈的攻击。

这次，宏盛科技利用其在行业内的影响力，联合了一些渠道商，对叶尘公司的产品进行了渠道封锁。

“叶总，我们的产品在很多主流渠道都被下架了，销售渠道严重受阻。”销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

叶尘脸色阴沉：“宏盛科技真是无所不用其极，他们以为这样就能把我们逼入绝境吗？”

为了打破渠道封锁，叶尘决定开拓新的销售渠道。他带领团队积极与一些新兴的电商平台和小型经销商进行合作。

“虽然这些新渠道的规模不大，但只要我们努力拓展，积少成多，也能弥补一部分损失。”叶尘鼓励着团队成员。

然而，新渠道的开拓并非一帆风顺。这些平台和经销商对叶尘公司的产品信心不足，担心与宏盛科技对抗会带来风险。

“叶总，这些合作方都比较谨慎，提出了很多苛刻的条件。”市场部经理说道。

叶尘坚定地说：“只要在我们能承受的范围内，尽量满足他们的要求，先把合作谈下来。”

经过艰苦的谈判和努力，叶尘的公司终于在一些新渠道上取得了突破，产品逐渐开始重新铺货。

但就在这时，公司内部又出现了新的问题。由于长期的高强度工作和压力，部分员工的身体和心理出现了状况，工作效率大幅下降。

“叶总，最近有几个员工病倒了，其他员工也都很疲惫，工作积极性不高。”人事经理忧心忡忡地说道。

叶尘意识到，员工的身心健康是公司持续发展的基础。他立即决定给员工安排休假和心理辅导，同时组织了一系列的团队建设活动，提升员工的凝聚力和士气。