这日周二管理层例会，几个部门的经理主管都来到了总经理办公室，众人以为只是简单的工作汇报，便依据惯例从前端市场到后端财务，依次进行节点的总结

等大家发言结束，老板娘便严肃起来，说道“最近业务量增大，客户增加，不仅出现了同事之间互相抢单的问题，这是非常不好的行为，虽然一个公司里需要狼性销售，但必须是良性竞争，不然客户流失，损害公司利益，更加让自己利益受损，所以在座的各位管理层必须起到带头作用，尤其是孙明宇宋雅胡文斌，还有王东，你们几个要重点关注下面人的这些情况”

“知道了，马上整改”四人七嘴八舌的回应着

“同时工程部这块也要尽快增加新员工招聘培训，达标后迅速上岗，现有的合同，在岗的施工师傅已经有些疲于奔波了，超强度工作了，已经有师傅反馈了很累想走了，徐经理这边要尽快解决，不要因为你的不在意，导致工期延误，师傅离职，造成公司损失，丑话说在前头，到那时候就不仅是离职这么简单了”

“其他部门都是一样，把工作做好，同时也要爱惜自己的队友，最后了我想提一下，为了配合各部门的协调工作，公司将会近期发布网销事业部总监人选，而且考察期定在下周，同时网销事业部下属从原来两个小组外，还要协管销售一部和二部，几位经理要做好准备，你们几位都有可能是被选择的对象”

业务端的几位经理面面相觑，似乎都要跃跃欲试，毕竟这次晋升也就开始接触到本公司的核心层了

接下来会议讨论了下周的业绩目标，差不多一个小时后，各经理陆陆续续离开，回到部门开启狂热工作，迎接即将可能到来的幸福

而此时的王东却很坦然，没有了前段时间的忐忑不安，现在只想快速通过自己的方式，带领新的成员干出业绩，几乎每天都会去工地拍摄素材，参加一些关于家居家具家电建材等合作商的活动，从而获取一些渠道，认识些同行，沟通信息共享，所以公司里经常见不着他的人，在夏初和李婉茹两人的共同努力下，也开始有了不少的业绩输出，三人各有业绩产生

周日下班点，王东还在和一个板材商介绍的客户沟通时，老板娘打来电话，有些生气的问道“喂，王东，最近办公室没怎么见你人，干啥去了，这你们虽然是做宣传的部门，也做了点业绩，但不是让你外出偷闲的岗位啊”

“李总，怎么可能，我现在是通过自己的方式获取客户资源了，宣传工作我们都干的明明白白的，放心，不会让您失望，先不说了哈，我正在谈客户了，看能不能带回公司了”王东说着保证的话语后，就挂断了电话，继续和客户聊着装修事宜

老板娘听完也就没那么生气，随后就给他发了微信，让他下班回公司后来自己办公室

过了一个小时，王东果然带着客户回到了公司，现在他已经习惯自己带客户转展厅，便直接介绍了工艺，材料，样板间，软装厅，最后落座接待厅，与设计师一同陪谈，持续沟通了40几分钟后，结果很完美，签约成功

送别客户出了公司，发现只剩自己和设计师带助理，正准备打卡后和设计师与助理三人一起去吃个晚餐，辛苦他们陪着加班了，发现总经理办公室灯没关，他这才想起来老板娘找他有事，就与设计师两人改约了

随后他快步跑到总经办，敲了下门