中午王东叫上宋洁张勇夏初一起吃了个饭，询问他们最近的工作情况怎么样，同时还问了下三人有没有兴趣干网宣组的主管，宋洁首先就拒绝了，而且她觉得王东刚刚上任，地位还不稳妥，就算不在兼任网宣组，也要避嫌用自己人，夏初张勇虽有心，但也赞同，毕竟好饭不怕晚，现在在其他部门干着也不错

听后他只好作罢，后面在考虑

今天是上任的第一天，下午王东早早来到办公室，整理好思路，准备召开部门会议。喊来几个部门经理，开始开会，在会议上，他充满激情地阐述了自己对部门未来发展的规划和目标，鼓励大家共同努力，迎接新的挑战。

接下来的一段时间，他与各部门的每一位成员进行了一对一的交流，倾听他们的想法和困惑，了解他们的优势和期望。准备通过一段时间整改来提升他们

同时他发现各员工的业务能力参差不齐，为了提升团队的整体业务水平，王东组织了一系列的培训和精英分享会，向总部申请派来专业老师授课，同时也鼓励团队成员之间相互学习和交流。

有时遇到难办的客户，王东还亲自上阵接待，带领团队加班加点，与客户反复沟通，帮助邀约，直到成交。

不管上面给到的压力有多大，他始终保持冷静和坚定，给团队成员带来了信心和力量。

然而，正所谓官上任三把火，前行的道路并非一帆风顺。不久前通过自己的研究，制作出的新方案，在推行一些新的营销策略和工作流程时，就遇到了部分员工的不理解和抵触。

对此王东早有预料，并无立刻指责和停止，而是耐心地先与他们沟通，后又解释这些改变的必要性和潜在收益。

经过一段时间的努力，网销事业部的业绩逐渐提升，团队的氛围也变得更加积极向上。各团队成员的业务技能有了显着提升，从邀约到接待最后成交达到了一个较高的标准

凭借王东的不懈努力，以身作则的管理方式，得到了各部门成员认可，在新的岗位上也算站稳了脚跟