一开始，艾瑞克提议将宝藏按照大家的贡献和角色进行合理分配。他希望每个人都能得到应有的奖励，以体现他们在探险中的努力和付出。于是，他召集了队员们开了一个会议，希望大家能就分配方案达成一致。

会议刚开始时，气氛还算轻松。艾瑞克首先提出了一个初步的分配方案，将宝藏按照每个人的贡献比例进行划分。萨拉作为船员中最有经验的探险者之一，提出了对方案的修改建议，希望能够多分配一些物资用于进一步的研究。杰克则提出了希望能够获得额外的金银，以补偿他在探险中承受的风险。大胡子则对分配方案提出了质疑，认为自己在探险中付出了更多的努力，应该得到更多的奖励。

随着讨论的深入，争论逐渐激烈。莉迪亚感到自己在分配过程中被忽视，提出了自己在团队合作中发挥的重要作用，应该获得更多的分配。年轻的厨师则感到有些困惑，他不太明白为什么会出现这么多分歧，试图调解大家的争论，却显得无能为力。

随着争论的升级，团队内部的气氛变得越来越紧张。大家开始质疑彼此的动机和贡献，情绪变得激动，有时甚至开始个人攻击。艾瑞克试图维持会议的秩序，但发现自己也逐渐陷入了争执中，难以控制局面。

在一个较为激烈的争论之后，艾瑞克决定暂停会议。他意识到，如果不解决内部的分歧，团队的合作可能会受到严重影响，甚至可能威胁到他们未来的安全。于是，他要求大家冷静下来，给彼此一些时间思考，并决定暂时将宝藏的分配问题搁置。

在暂停会议后，艾瑞克和队员们各自退到自己的区域进行反思。艾瑞克感到自己肩上的责任变得更加沉重，他不仅需要处理宝藏的分配问题，还需要维护团队的团结和信任。他开始思考如何找到一个既公平又能让大家接受的解决方案。

与此同时，队员们也在思考自己的立场。萨拉回忆起自己在探险中的贡献和付出，意识到自己对团队的责任感和承诺。杰克则对自己的要求进行了反思，意识到可能是自己过于急功近利。大胡子开始考虑如何能更好地体现团队合作的重要性。莉迪亚和年轻的厨师也在思考如何让团队更加团结。

几天后，艾瑞克再次召集队员们开会。这次会议的气氛明显比之前缓和了许多。艾瑞克首先表达了对大家的感谢，并承认了自己在处理分配问题时的不足。他提出了一个新的分配方案，既考虑到了每个人的贡献，又尽量兼顾了大家的需求和感受。

新的方案中，艾瑞克提出了一个分配机制，不仅根据贡献进行奖励，还设立了一个共同基金，用于支持团队未来的探险和研究工作。这个基金由所有队员共同管理，确保宝藏的使用能够体现团队的共同利益。

队员们对新的方案进行了讨论和反馈，逐渐达成了共识。虽然仍然存在一些小的意见分歧，但大家的态度变得更加合作和包容。经过进一步的沟通和调整，最终达成了一个令大多数人满意的分配方案。

在会议结束时，艾瑞克和队员们彼此握手，表示对彼此的理解和尊重。虽然分配过程中出现了一些分歧和争执，但最终的解决方案让团队变得更加团结。大家意识到，团队的成功不仅仅取决于个人的努力，还需要彼此之间的信任和合作。

这次分歧和争执虽然让团队经历了一些困难，但也促使他们更加深刻地理解了合作的重要性。艾瑞克和队员们决定以更积极的态度面对未来的挑战，继续他们的探险旅程，共同追求更大的目标。

艾瑞克和队员们在经历了重重困难和内部争执后，终于揭开了宝藏的秘密。他们知道现在的任务是安全地将宝藏带回故乡，并确保每个人都能顺利归来。经过一番讨论和考虑，小队决定返航，艾瑞克作为队长，负责制定详细的返航计划，以确保这次旅程能够顺利完成。

艾瑞克首先召集了所有队员，开始了返航计划的讨论。他们坐在船上，用航海日志和地图铺开了一张长桌。艾瑞克知道，制定一个周密的计划对于安全返回至关重要，尤其是在面对未知的海域和潜在的威胁时。