“多谢大官人，出手相助！”

赵盼儿也是没想到。

居然如此巧合，能在这里碰到孙志高。

倒是又欠下一个人情了。

施礼道谢的同时，面上显过一丝尴尬。

她一向是个要强的人。

此次，自己如此狼狈的场面，再次被对方看到。

心中很难不起波澜。

“哎呀！大官人，多亏有你了。”

相较之下。

孙三娘则是纯粹的激动，有些骄傲的扬起了脖子。

甚至挺起了胸膛。

哼！

不就是一个欧阳旭，老娘也是有认识的人的，好吗？

至于躲在后面，把自己遮掩的严严实实的宋引章，直接就被孙志高忽略了。

目光没有在其身上停留。

“无妨。”

“举手之劳罢了。”

孙志高摆了摆手。

此次他还真没费什么力气，甚至连话都没说上两句。

对方就极为痛快的放人了。

“好了！”

“你们先去府上待着吧！我这边还要去翰林院述职，事情等我晚上回来再说。”

虽然宋朝官员的假期很多。

可这当值之时，也是要忙成鬼，下了朝就要赶着去衙门述职。

这误了时辰，不光是要罚俸，还对日后的绩效考核有影响。

是的，在北宋时期，就已经既有绩效考核了。

而且考核内容复杂广泛不说，更是有着一套明确的标准。

主要包括政治表现、政绩表现和德才表现三个方面。

是否忠于职守、廉洁、公正？

是否符合朝廷要求？

能否为当地百姓办好事、办实事？

能否推动当地经济、社会发展？

对官员的德才、才干和工作态度的考察。

考核方法也是多样，主要包括历纸制、磨勘制和巡视制三种。

其中，历纸制就要求官员每天填写考核表格上交进行考核，分为官吏自己记载和填写以及上级记录再由专业机构审查两种方式。

磨勘制则是由政府对官员进行勘察，对官员的升迁变动影响最直接，因为宋代官员提拔或者地方官改任京官都要通过磨勘法进行考察。

巡视制则是朝廷派遣监察官员进行巡视，检查官员的政绩和廉洁情况。

考核依据主要包括《宋会要》，《考课事宜》等朝廷制定的相关法规。

虽然说……

乍一听起来，好像点卯没什么关系。

可倘若一个官员，平时点卯都迟到，有缺。

那还有什么考核的必要吗？

“是！”

“大官人，尽管去忙正事。”

虽然赵盼儿此时，已经生出了离开汴京的念头。

可是……

孙志刚压根儿没有给她开口的机会。

只能是，老老实实听从吩咐。

“哎呀！”

“恭喜！恭喜志高兄啊！”

到了翰林院当中述职的孙志高，自然是受到了同事的恭喜。

虽然……

他们没有上朝的资格，不知道朝堂上发生了什么？

可就算用脚后跟儿想，也知道孙志高此去定然是受到了赏赐。

心中羡慕之余，也是格外的佩服。

倒是没有什么，如同齐牧所说的，有什么因嫉妒生恨的人存在。

最起码……

明面上没有人表现出来。

“侥幸罢了。”

面对这些祝贺与恭维，孙志高都一一客客气气的还礼。

在外人面前，他一向都是如此谦虚。

自然不可能将心中，已经有些飘飘然的情绪，表现出来。

得志意满？

孙志高还没有脑子不好到那种程度？