赵人力资源经理的脸色一僵，她没想到陈中立员工会在这个时候站出来说话。

她狠狠地瞪了他一眼，语气冰冷地说道：“陈中立，这里没你说话的份，你最好闭嘴。”

陈中立员工没有理会赵人力资源经理的威胁，他继续说道：“我认为，蒋总的方案虽然会牺牲一部分效率，但却能更好地维护员工的利益，从而提高员工的积极性。而齐总的方案虽然能保证效率，但却容易激化矛盾，不利于公司的长远发展。”

他的话让蒋萱和齐羽都有些惊讶，他们没想到在这个时候，竟然会有人站出来为他们说话。

孙高层元老也微微一愣，他深深地看了陈中立员工一眼，没有说话。

会议室里的气氛变得微妙起来，赵人力资源经理的脸色阴沉得可怕，她没想到自己的计划会被陈中立员工破坏。

她紧紧地攥着拳头，指甲深深地嵌入肉里，她暗暗发誓，一定要让陈中立员工付出代价。

蒋萱的目光落在投影屏幕上复杂的图表上，纷乱的思绪像缠绕的丝线，让她感到一阵头痛。

就在这时，她突然灵光一闪，一个新的想法在她脑海中浮现……

“等等，”蒋萱猛地出声， “我好像想到了……”

蒋萱深吸一口气，纷乱的思绪逐渐沉淀，一个全新的方案框架在她脑海中逐渐清晰。

“等等，”她猛地出声，语气中带着一丝兴奋，“我好像想到了……” 会议室里所有人的目光都集中在她身上，好奇与疑惑交织。

蒋萱走到投影幕布前，拿起笔，迅速地在原方案上勾画修改，线条流畅有力，仿佛带着电流，点亮了原本僵持的局面。

她将齐羽提出的“关键派系优先”原则融入到自己的“全面平衡”方案中，并设计了一个动态调整机制，根据不同部门的贡献度和重要性进行实时调整，确保效率和公平的兼顾。

“我们可以设立一个评估小组，”蒋萱的声音清脆而坚定，每一个字都掷地有声，“定期评估各部门的绩效，并根据评估结果调整资源分配，这样既能保证关键部门的利益，又能兼顾其他部门的感受。” 她解释方案时，眼神明亮，语速平稳，仿佛黑暗中的一盏明灯，照亮了迷茫的方向。

这道曙光穿透了高层决策室的阴霾，每个人的脸上都露出了些许惊讶，连一直紧皱眉头的孙高层元老也微微点头，

齐羽看着屏幕上修改后的方案，不得不承认，蒋萱的新方案确实更具可行性。

它巧妙地融合了双方的观点，既保证了效率，又兼顾了公平。

他心中的那堵墙似乎出现了一丝裂缝，但他的自尊心仍然让他不肯轻易低头。

他紧抿着嘴唇，沉默不语，眼神复杂地望着蒋萱。

蒋萱捕捉到了他眼神中的犹豫，心中升起一丝希望，却又很快被失望所取代。

她知道，齐羽的固执就像一堵墙，横亘在他们之间，难以逾越。

蒋萱将修改后的方案打印出来，转身准备离开会议室。

“我先去员工矛盾调解室完善方案细节，”她语气平静，听不出任何情绪波动，“各位还有什么意见，可以稍后提出。” 她没有看齐羽，径直走出了会议室，高跟鞋敲击地面的声音清脆而坚定，在空旷的走廊里回荡。

蒋萱的身影消失在门口，会议室里再次陷入沉默。

齐羽看着空荡荡的门口，心中五味杂陈。

他知道蒋萱的方案是最好的选择，但他却无法放下自己的骄傲，主动向她示好。

“赵经理，”孙高层元老打破了沉默，浑浊的目光落在赵人力资源经理身上，“你去看看，蒋总那边需要什么帮助，尽量配合她的工作。” 赵人力资源经理脸色一僵，她没想到孙高层元老会在这个时候支持蒋萱。

她勉强挤出一丝笑容，“好的，孙老，我这就去。” 她转身走出会议室，脸上的笑容瞬间消失，取而代之的是一抹阴狠。

“蒋萱，你以为这样就能赢了我吗？“ 她低声自语，语气中充满了怨毒， ”我们走着瞧。

“ 走廊尽头，蒋萱推开员工矛盾调解室的门，却看到……