陆建波30出头，是刚从县委宣传部下到基层的干部，他也和佟灵也相同的观念，但是他也知道能得到支持的可能性几乎是没有的，所以干脆就没有发言。

现在被副县长点名了，也只能硬着头皮上了，陆建波说到：“林副县长、各位领导，我是支持佟副镇长的理念的。虽然说在建设方面短期会给镇里的财政带来压力，但是从长远利益来看，承受这个压力是值得的。再说到建成后的运营，虽然说目前来看我们没有经验，也没有成熟的团队，但是俗话说的话，长城不是一天建成的，再说丽枫文旅也不是从成立的第一天就拥有成熟的运营能力的，一步一步走，虽然辛苦一些，但是在这个过程既可以解决一部分就业问题，在加上如果能得到专业的咨询和培训，是完全可以磨砺出一只属于我们自己的专业团队的，并且这个团队的稳定性和完整性肯定是优于第三方合作团队的。”

佟灵和陆建波的发言让林宇心里颇多的感触。

中央提出干部年轻化，应该说在这场会议里就能看出中央的深谋远虑。虽然说这只是一个乡镇级别的普通工作会议，但是年轻干部和年长的干部思想的对垒已经能体现出来了。

一方面是年轻人的勇于进取，他们充满激情与活力，敢于尝试新事物，勇于突破传统的束缚，为地方发展带来无限的创新可能和蓬勃的朝气。

另一方是长者更为考虑周全，他们凭借丰富的阅历和深厚的经验，能够准确地预判潜在的风险，权衡利弊，做出更为稳妥和明智的决策。

当这两种思想实现有机融合，年轻一代的冲劲与老一辈的沉稳互为补充，年轻一代从长者那里汲取智慧和经验，长者从年轻人身上感受激情和创新思维。如此一来，必将对地方的发展起到事半功倍的效果。

一周后，林宇在县里邀请了朱祥威、刘德生、周亮、佟灵和陆建波，组织了一个座谈会。

最终确定下来丰源镇风景区的整体方案。

在建设环节，由丰源镇通过财政资金与银行贷款的统筹运用实现独立施建。

运营层面，丽枫集团以资源入股的方式获取 10%的股权，合作期限设定为十二年。在前五年期间，丽枫集团将调配营销及管理专业团队入驻，并承担相应的培训职责。五年后，由完成培训的团队接手运营管理工作，丽枫集团则以顾问身份持续保有 10%的股权，直至合作期满，最终完成向丰源镇政府的全面交接。