3. 激发活力，激励成长

领导者要善于激发干部的活力，鼓励他们不断学习、进步。通过建立健全的激励机制，领导者能够调动干部的积极性，推动团队和组织的发展。如华为总裁任正非，提倡“以奋斗者为本”，激发了员工的创新精神和拼搏精神。

总之，领导者的责任归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。他们既要具备智慧担当，又要具备用人艺术。只有这样，才能引领团队和组织不断发展，创造辉煌。在新时代背景下，我们更要弘扬这种领导精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

在新时代的征程中，领导者的责任更为凸显，他们的角色不仅仅是出主意和用干部，还包括以下几个重要方面：

三、培养团队，打造核心竞争力

领导者要承担起培养团队的重任，通过培训和锻炼，提升团队成员的专业技能和综合素质。他们不仅要关注眼前的任务，还要着眼于长远，打造具有核心竞争力的团队。通过建立学习型组织，领导者能够确保团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、沟通协调，维护团队和谐

领导者在用干部的过程中，还需注重沟通与协调。他们要确保团队成员之间的信息流通顺畅，减少误解和冲突，维护团队的和谐稳定。通过搭建有效的沟通平台，领导者能够促进团队成员之间的相互理解和支持，共同为实现组织目标而努力。

五、制定战略，引领发展方向

领导者需要具备制定战略的能力，为组织的发展指明方向。他们要结合内外部环境，制定切实可行的发展规划，并确保这些规划能够得到有效执行。领导者的战略思维，是团队和组织前进的灯塔，指引着他们避开风险，抓住机遇。

六、承担责任，勇于面对挑战

作为领导者，面对困难和挑战时，必须勇于承担责任。他们要能够在关键时刻站出来，稳定人心，带领团队共渡难关。领导者的担当精神，能够激发团队成员的信心和凝聚力，共同克服困难，实现目标。

七、持续创新，推动发展进步

领导者要不断推动创新，鼓励团队成员敢于尝试，勇于突破。他们要营造一个开放、包容的氛围，让团队成员敢于发表意见，提出创新方案。领导者的创新意识，是组织持续发展的动力源泉。

综上所述，领导者的责任不仅限于出主意和用干部，还包括培养团队、沟通协调、制定战略、承担责任、持续创新等多方面。他们必须具备全面的领导力，才能在复杂多变的环境中，引领团队和组织向着既定的目标前进，不断创造新的辉煌。在新时代背景下，我们应当更加重视领导者的综合素质，不断提升领导力，为实现国家的长远发展贡献力量。