企华顺利从父亲手中接棒集团管理，他把曾经的得力干将苏阳，也招致麾下，成为了集团的高管。

然后让苏阳主要负责，对接一些偏远地区的投资与建设。这得益于他从国豪和企辉两口子学到的灵感，激发了他建设边疆的投资理念。虽然条件艰苦，但是有人生奋斗的意义所在。

承中也学起了自己的爸爸，退居幕后，和今秋过起了老年生活，抽空还带着老人，去祖国的大美景区去转一转，看一看。

企华接管集团，也是沿袭了承中的风格，在这个基础上又有些创新，跟随时代在发展，跟随时代在进步。

新的高层，新的格局。新的发展，新的压力。新的时代，新的竞争。

经营一个集团并没有那么容易，很多时候还不如打工来的轻松自在。不在其位不谋其职；在其位感其压力重重。

好在，集团继承人培养这块儿，一直很稳。承中接过来稳当，企华接过来也是稳当。大多时候存在商战，存在争权夺利，存在你死我活，但是在核心人物身上，绝对只有一个。周边再怎么风吹草动，都不会动摇核心人物的确立和地位。

企华接过来，没有来源于自己人的压力；倒是有一些重新格局下的高层之间的斗争。对于企华来说，这很正常，或者认为这是他希望看到的。

如果高管之间不争斗，那么合起伙来搞他，企华更难受。所以说，商战的核心，在于确立自己的核心地位，然后在这个基础上，把控高层之间的合理争斗，然后在合理的区间范围内，通过斗争，让公司发展更好，让集团更加有竞争力。

人才的竞争，不仅仅存在于去争取多好的人才进来，也在于在现有人才的基础上激发出更好的人才发展。

不是每一个人天生就是人才，也不是天才横空出世，而是有了大量的积累，有了一步一个脚印，有了无数个日夜的拼搏，才换来所谓的天才。