林墨摇摇头，“不能激化矛盾，还是要以沟通和引导为主。”

就在公司内部混乱不堪的时候，市场上又出现了新的竞争对手。他们以更低的价格和更优质的服务迅速抢占市场份额，对林墨的公司造成了巨大的冲击。

“林墨，这些新对手来势汹汹，我们的客户大量流失。”市场部经理说道。

林墨冷静地分析：“研究他们的优势和策略，找出我们的差异化竞争点。”

公司加大了市场调研和产品创新的力度，但效果并不明显。新推出的产品和服务未能吸引到足够的客户，反而增加了成本。

“林墨，新产品的推广费用超出预算，销售情况却不理想。”营销经理说道。

林墨陷入了沉思，“重新评估市场需求和产品定位，调整推广策略。”

此时，公司的一些重要合作伙伴也开始对林墨的公司失去信心，纷纷减少合作或者提出更苛刻的条件。

“林墨，合作伙伴都在施压，我们的处境越来越艰难。”商务经理说道。

林墨亲自拜访合作伙伴，试图挽回关系，“请相信我们有能力解决问题，实现共同发展。”

然而，只有少数合作伙伴愿意继续支持，大部分还是选择了观望或者离开。

家庭方面，林墨和钱盈儿因为公司的事务繁忙，无暇照顾家人，导致家庭关系紧张。

“林墨，孩子最近成绩下降，老人身体也不好，我们不能只顾着公司。”钱盈儿既无奈又愧疚。

林墨感到十分内疚，“等这段时间过去，一定好好补偿他们。”

但公司的问题一个接着一个，根本没有喘息的机会。员工的离职潮愈演愈烈，技术骨干和管理人才纷纷跳槽，给公司带来了沉重的打击。

“林墨，再这样下去，公司就垮了。”一位老员工忧心忡忡地说道。

林墨咬咬牙，“只要还有一线希望，我们就不能放弃。”

在这危机四伏的时刻，林墨和钱盈儿能否找到出路，拯救他们的公司和家庭……