经过一系列的考察和评估，联盟最终决定接纳猛虎团以及另外两支实力较强、诚意十足的队伍加入。然而，新成员的融入并非一帆风顺。

起初，在日常的交流和协作中，新老成员之间便因为文化差异和习惯不同而产生了一些小摩擦。联盟原有的成员大多遵循着一套严格的作息和纪律制度，而新加入的猛虎团成员则相对更加自由散漫，他们习惯了按照自己的方式行事，对于联盟的一些规定有些不太适应。

“凭什么我们要这么早起床训练？在我们以前，可没这么多规矩！” 一位猛虎团的成员在早操时小声抱怨道。

“这是联盟的规定，大家都要遵守，只有这样，我们才能保持强大的战斗力。” 一位老成员听到后，忍不住劝说道。

这样的抱怨声逐渐增多，矛盾也开始悄然滋生。不仅如此，在联合军事演练中，由于作战方式的不同，也出现了一些混乱和不协调的情况。

联盟原有的部队习惯于采用紧密的战术队形，相互配合，稳扎稳打；而新成员则更倾向于各自为战，凭借个人的勇猛和敏捷来应对敌人。在一次模拟对抗丧尸的演练中，猛虎团的成员们不顾整体队形，贸然冲向丧尸群，虽然他们个人的战斗力确实不错，但却打乱了整个队伍的部署，导致后方的火力支援无法及时跟上，差点让 “丧尸” 突破了防线。

“你们怎么回事？为什么不按照预定的战术行动？这样会害死大家的！” 负责指挥的军官愤怒地斥责道。

“我们以前就是这么打的，这样才能最快地消灭敌人！” 猛虎团的成员们也不甘示弱，纷纷反驳。

王柏得知这些情况后，意识到问题的严重性。他深知，如果不能及时解决这些内部矛盾，联盟将会陷入混乱和内耗之中，之前的努力都将付诸东流。于是，他迅速召集了联盟的高层管理人员和新加入团体的首领们，召开了一场紧急会议。

会议室内，气氛异常严肃。王柏坐在会议桌的首位，目光冷峻地扫视着众人，良久，他缓缓开口道：“各位，如今我们面临的内部矛盾已经影响到了联盟的稳定和发展。我们必须要认识到，我们是一个整体，只有团结一心，才能在这末世中生存下去。从现在开始，我们要建立一套完善的融合机制，促进新老成员之间的交流与理解。”

“司令，您说得对，但是具体该怎么做呢？” 一位高层管理人员问道。

王柏沉思片刻，说道：“首先，我们要加强文化交流。每个团体都有自己独特的文化和传统，我们应该互相尊重、互相学习。可以组织一些文化活动，让大家分享各自的故事和经验，增进彼此的了解。”

“其次，在军事方面，我们要进行统一的作战训练。制定一套标准的战术规范，让新老成员都能够熟练掌握，并且通过联合军事演练来不断磨合，提高团队的协作能力。”