方思涵的转变并没有引起家人甚至肖明轩的关注，他们认为这是正常的工作方式，所以并没有关心方思涵的心理变化，她现在在公司已经升至人事部经理，也属于公司高级管理人员

随着公司越来越国际化，方思涵发现内部人员结构也出现了新的矛盾。本土员工和外籍员工在工作习惯和理念上存在诸多分歧。作为人事部经理，她决定组织一场跨文化培训和交流活动。

活动期间，方思涵亲自上台分享自己在国内外工作的经历，用自己的亲身感悟来化解双方的隔阂。一开始还有些冷场，但慢慢地气氛热烈起来。大家开始积极交流，互相理解彼此的文化差异。

就在这时，公司突然传出要进行大规模人事调动的消息。这无疑打乱了方思涵刚刚建立起来的和谐氛围。她急忙去找高层沟通，阐述稳定人心的重要性。高层经过权衡，同意暂停人事调动计划。

这件事过后，方思涵更加重视员工的情绪管理和企业文化建设。她相信，只有营造出包容多元的企业氛围，公司才能真正走向全球顶尖企业的行列。而她自己，也在不断应对各种挑战的过程中，持续成长蜕变。

这天苏青把方思涵叫到自己办公室，拿出一个文件递到她的手里说道“这是公司刚刚签订的项目合同根据公司流程需要七天的时间才能有结果，所以我请你去总公司找顾总或者肖总签字，咱们就可以早早启动项目了”

方思涵打开文件一看只是一个小项目的合同，所以直接答应了，当她信心满满的来到麒麟集团办公大楼的时候，保安按照正常流程让她走进了大堂，随后她来到了总裁专用电梯，直奔肖明轩的办公室

方思涵轻轻敲了敲门，里面传来肖明轩低沉的声音：“进来。”她推开门进去，肖明轩看到是她微微一愣。方思涵说明了来意并递上合同。肖明轩接过合同随意翻看，突然皱起眉头，“这个项目看似小，但背后牵扯的利益关系复杂，目前我们还需要再评估一下。”方思涵有些诧异，她本以为这么小的项目不会有问题。

正在此时，肖明轩的秘书匆匆走进来说有紧急事情汇报。肖明轩看了一眼方思涵说：“你先回去吧，这件事等我通知。”方思涵只好转身离开。

回到自己的部门，苏青急切地询问情况。方思涵如实告知，苏青不禁担忧起来。几天后，公司内部召开临时会议讨论这个项目。会上各方争执不休，方思涵站出来详细分析项目利弊，并提出一个折中的解决方案。众人听后眼前一亮，苏青看着方思涵露出赞赏的目光，最终决定按方思涵的方案推进项目。方思涵松了口气，她明白在这个瞬息万变的职场，每一个决策都关乎着众多人的命运，而她也在不断成长为能够独当一面的管理者。

会议结束以后她又来到了肖明轩的办公室，刚想说话就看到了之前自己送来的文件，拿起来一看文件的最后一页写着三个大红字——不同意

方思涵拿着文件，心中满是疑惑，看向肖明轩问道：“为什么不同意呢？我的方案不是已经通过了吗？”肖明轩抬起头，眼神有些复杂，“这个项目背后涉及到其他竞争对手的暗中布局，一旦我们接手，可能会陷入更大的麻烦。”方思涵恍然大悟。

回到部门，她向苏青解释清楚情况。苏青虽有些失落，但也理解其中利害。不久后，公司决定开展新的项目选拔，鼓励各部门提交创意方案。方思涵决心抓住这个机会，她带领部门成员日夜奋战，精心打磨方案。

在提案展示当天，方思涵自信满满地走上台。她深入浅出地阐述方案的创新之处、潜在收益以及风险把控。台下的高层领导频频点头。最终，方思涵的方案脱颖而出。这次成功不仅让部门士气大振，也让方思涵在职场上站稳了脚跟。她深知，职场如同战场，唯有敏锐洞察局势并且不断进取，才能立于不败之地。