在产品研发方面，李二傻鼓励团队大胆创新。他组织了多次头脑风暴会议，让研发人员畅所欲言，提出自己的想法和创意。

“不要害怕失败，只要有想法，我们就去尝试。”李二傻的鼓励让研发团队充满了信心和勇气。

在他的支持下，研发团队推出了一系列具有特色的新产品。这些新产品不仅在功能上进行了优化和升级，还在外观设计和用户体验上做了精心的考量。一上市，就受到了消费者的喜爱和追捧，订单如雪片般飞来，进一步提升了工厂的市场份额。

与此同时，李二傻还注重企业文化的建设。他深知一个积极向上、团结和谐的企业文化对于企业的发展至关重要。他组织了各种员工活动，如运动会、文艺晚会、技能竞赛等。在这些活动中，员工们不仅展示了自己的才艺和技能，还增进了彼此之间的了解和信任。

工厂里充满了积极向上的氛围，大家都干劲十足。每一个员工都以饱满的热情投入到工作中，为工厂的发展贡献着自己的力量。

然而，随着业务的不断扩展，工厂的仓储和物流环节出现了一些问题。货物积压在仓库里，无法及时发往客户手中；配送不及时的情况时有发生，导致一些客户的投诉和抱怨。

“这怎么回事？我们必须尽快解决这些问题，不能让客户对我们失去信心！”李二傻在一次紧急会议上严肃地说道。

经过深入的调查，发现是由于仓储管理不善，物流配送流程不合理，以及人员配备不足等原因导致的。

李二傻立刻采取行动，他一方面增加了仓储和物流部门的人员配备，加强培训，提高他们的业务水平；另一方面优化了物流配送流程，引入先进的仓储管理系统，提高工作效率。

“我们要以最快的速度解决这些问题，让客户满意！”李二傻亲自监督整改工作的进展。

经过一段时间的努力，仓储和物流环节的问题逐渐得到了解决，货物能够及时准确地配送到客户手中，客户的满意度也得到了提升。