得知员工之间因为工作分配不均而产生矛盾这一消息之后，李二傻原本轻松的表情瞬间凝固，仿佛被施了定身咒一般。紧接着，他的脸色迅速变得凝重起来，就像乌云密布的天空，阴沉得让人感到压抑。

他心里非常清楚，员工可是工厂这座大厦的基石啊！如果基石出现了裂痕或者松动，那么整座大厦都有可能摇摇欲坠。而如今，内部的这种不和谐因素无疑就是那潜在的裂缝，如果不能及时加以处理和解决，势必会给整个工厂的正常运转带来极其严重的负面影响。

想到这里，李二傻毫不犹豫地将手中正在处理的有关原材料的事务猛地往桌上一放，甚至来不及整理一下桌面便急匆匆地朝着车间大步走去。

当他踏入车间的时候，一股沉闷压抑的气息扑面而来。只见员工们三三两两地聚集在一起，每个人的脸上都带着些许不满和焦虑，正压低声音交头接耳地议论着什么。看到李二傻的身影突然出现在门口，大家像是受到惊吓的小鸟一样，纷纷停止了交谈，所有的目光一下子全都集中到了他的身上。这些目光中既包含着对问题能够得到妥善解决的期待，同时又流露出一种难以言喻的不安情绪。

然而，李二傻并没有表现出丝毫的官架子。他面带微笑，十分亲切地向每一个员工点头示意、打着招呼，就好像见到了许久未见的老朋友一样。接着，他环视四周，寻找了一处相对比较安静的角落，然后稳步走过去，并示意围拢过来的员工们坐下，准备开始与他们逐一进行深入的交流。

“小李啊，你快跟我好好讲讲，这究竟是咋个一回事嘛！”李二傻满脸关切地拉住一位年轻员工的手，语气温和得就像春日里的暖阳一般。

那位名叫小李的年轻员工先是有些紧张，但看到李二傻如此和蔼可亲的模样，便也稍稍放松下来，开始详细讲述起事情的始末缘由。原来呀，最近公司因为生产任务有了新的调整，为了能够尽快满足市场那紧迫的需求，一些岗位的工作量突然间大幅增加。可让人意想不到的是，与之对应的待遇和奖励措施却未能及时跟上步伐。员工们每日辛勤劳作，早出晚归，感觉自己付出了那么多心血汗水，却没能收获到应有的回报，心里头的不满情绪就这样一点点积攒起来，如同雪球越滚越大，终于在某一天彻底爆发开来。

听完小李的诉说，李二傻若有所思地点点头，表示已经大致明白了其中的关键所在。紧接着，他毫不犹豫地采取行动，迅速召集了各个部门的主管以及相关的管理人员，举行了一次全面而深入的讨论会议。

会议室里气氛凝重，众人围坐在一起，都显得有些严肃。只见李二傻站起身来，目光坚定地环视一圈在座的每一个人，然后用不容置疑的口吻斩钉截铁地说道：“咱们绝对不能眼睁睁看着员工们既流血流汗又伤心流泪！所以当下之急，就是要立刻重新对各个岗位的具体工作内容还有强度展开细致的评估，务必制定出一套更为科学、合理且公平公正的工作分配方案来！只有这样，才能真正调动起大家的积极性，让整个团队重新焕发出勃勃生机！”

众人纷纷颔首示意，表示赞同这一决策，并迅速行动起来。他们依据各自所在岗位的真实状况，展开了细致入微且全面深入的剖析。针对每一项具体的工作流程，都逐一梳理其各个环节以及所耗费的时间长短；在此基础之上，对原有的工作职责范围做出了更为科学合理的重新界定与划分。

与此同时，李二傻展现出了非凡的创新思维能力，开创性地构建起一套别具一格的额外绩效奖励机制。这套机制旨在针对那些肩负着沉重工作负担、面临艰巨任务挑战的员工们，提供与之相匹配的适度补贴及丰厚奖励。不仅如此，为进一步激发全体员工的工作热情与积极性，充分调动他们的主观能动性，李二傻更是独具匠心地依照员工日常的工作表现及其为公司所作出的突出贡献程度，分别设立了月度和年度两个不同层面的“优秀员工”评选奖项。通过这种方式，有力地鼓舞着每个人都能全身心地投入到本职工作当中去，力求做到尽善尽美。