瑾墨直接回到了办公室，陈主任和时主任并不在她们的办公桌前，心里嘀咕可一句？她两个去哪了？一会她们回来问起来？说不说谈话内容？有必要给她两说吗？最主要是能说吗？说了她们能管住自己的嘴吗？

一边想这个问题，一边回到自己的办公区域，拿出今天的工作计划，准备进入工作状态。

能感觉到玲姐她们几个彼此交流了一下眼神，还是没有凑过来说话，瑾墨就当不知道她们的欲言又止。

她们应该也会被约谈的，什么话也不轮不到瑾墨来安排？这就是有竞争力工作氛围的弊端，好话坏话都会被人误会别有用心，再加上每个人本身的心思都不一样，瑾墨应付不了充满复杂心态的笑脸，下意识就会屏蔽这类问题的开关。

瑾墨瞄了一眼时间，芹主任还没有打电话过来，瑾墨想难道是等她主动打过去？她还是决定再等一等？这也是芹主任递了辞职报告以后的习惯，很多敏感话题都尽量不会通过电话来说了。

而且芹主任的离职申请，稍微复杂一些，毕竟是正式的公务员，不仅仅要给单位写辞职报告流程，还需要一层层上报至组织部人事部门，填写另外一套流程，很严谨，态度也很重要。同步的就是离职前工作审计，亦是如此。

芹主任目前除了忙着梳理手头工作外，就是在配合这些事。

刚把今天要预约拜访的企业名单定下来，陈主任和时主任说说笑笑地进了办公室，还在聊着哥弟的裤子值得购买，虽然买的时候有点心疼，其实可以穿很多年也不会变形，过时。

看到瑾墨在，陈主任问了句：“回来了？紧张吗？有没有问什么敏感问题？”

瑾墨看着她的脸，犹豫地回答：“陈主任，你和审计打交道多吗？他们谈话的内容能给其他人说吗？给我谈完后，说了要保密，我能不能给你说呀？给你说了，只要不传出去，也没事？”

陈主任脚步一顿，隔了几秒，才懵懂的笑起来，忘了忘了，不能问，也不能说？刚聊的高兴，没想起来这一点。

又笑意盈盈地看着大家，说道：“每个人都一样啊，谁谈话回来，内容都不能打听的，不过咱们应该没啥事，我就说吧，平时管得严一些总是好的。”