等长辈把话带到，他爱人先诚恳谢了长辈，说我知道了。直接奔跑回家拿了户口本，回到单位来了介绍证明，把这些办利索以后，又带上了所有的粮票和现金，找到李姐，交到李姐手里，说我等你，下周咱俩就把证扯了，然后后续该怎么办？你说了算，这些虽然不多你先用着，后面我还可以挣来。谁也不在耽误，利索领证成家，开始了边恋爱边过日子的状态，越过越发现彼此都找到宝了，就这么蜜里调油地恩爱过着到了退休，比李姐小三岁的爱人已经显出了老态，而李姐容貌上还保持着三十多岁的状态，再加上衣着时尚得体大方，没人看出来她其实已经退休了，商场出纳的工作，也是她之前单位领导给许总推荐的，毕竟出纳管钱，知根知底的品性最重要。

李姐有着自己的阅历和生活准则，瑾墨想即使李姐不懂管理，李姐也一定能给她一些很实用的建议。

本来等正式升职为楼层主管，瑾墨就去问李姐？没想还没正式宣布上任，李姐的情绪和态度变成了这样，瑾墨有点不自觉地难过，不过她镇定自若，当没察觉。她不知道为什么李姐会有这种情绪？瑾墨也没发现自己做错了什么？能让李姐生气成这样？

李姐的态度就像一个信号灯，瑾墨问自己，升职加薪难道不是一件好友与自己一起开心的事吗？怎么会是李姐先不高兴呢？我升职对于李姐的出纳工作没冲突，更不会影响她利益呀？怎么这么奇怪？

瑾墨在等许总宣布安排的时间里，安静做好手头的工作，默默清理出收银台所有私人用品，每天下班时带一点回去，不至于太显眼，也不会到离开时杂乱无章手忙脚乱。

这短短等待的几天，内心真是煎熬。

可倒好，杨晔是直接不出现在瑾墨面前了，本来一天绕路好几遍也要到瑾墨这说话的人，从那天喊我去见许总以后，在没出现过，连瑾墨收银台周围展厅的导购都在问？瑾墨，那个小杨秘书咋好久都没有看到了？是请假了吗？

瑾墨茫然的回答：“我也不知道，就是好久没看到她了，平常她来这聊天就能见上？我们下班交接时，她们都已经下班了，遇不上？可能是这几天太忙了吧？等她忙完，遇到她了，就给她说，你们大家伙都想她了？”展厅导购回复说：“好，那可待好好问问她，我们可是怪想的，她说话可有趣了，心里也是有成算的，好玩闲篇的事说一大堆，偶尔想问点管理层不太敏感的话题，她就嘻嘻哈哈绕圈圈，把话题带偏，是个聪明人！”瑾墨忍不住扶额，你们见缝插针聊八卦已经聊到这么高水平了。

瑾墨看了看小灵通，回忆了李姐的眼神，又想了想杨晔的消失不见，还是决定不打电话了。

这时候的瑾墨没想那么多？也不清楚这两个平时对她释放温暖的朋友，怎么会变了态度？也没有联想到和她换岗有关？主要是换个楼层主管当，压根与她这两个朋友的岗位利益八竿子打不着啊？

就这么着在这个与平常不一样的氛围里，来到了八月三十一号的晨会时间，许总和二楼的楼层主管一起来了，大家正觉得奇怪，许总就开口讲话了，在瑾墨看了，这讲话的状态，还是有一点给她谈话换岗位一样随意和家常，许总先表扬了二楼楼层主管工作成绩，对她所有的付出和努力表示万分感谢，也正因为她如此优秀，从明天起二楼楼层主管正式到五楼招商部入职经理岗位，请大家掌声祝贺她，所有人觉得突然也很配合，也因为更好奇，掌声停了之后越发安静，想听许总说后面的话，然后大家就听到了许总宣布由瑾墨担任二楼楼层主管职位，并在大家掌声欢迎中，示意瑾墨走到前面来，与二楼原楼层主管并排站在一起，许总接着说，每一个岗位的任用和安排，都是经过深思熟虑和慎重决定的，不管是原主管还是瑾墨，只是岗位有转变而已，还是在为商场服务，而且相信大家会为这两个人的升职感到开心，因为她俩曾经也都是你们其中的一员，商场里也有很多机会和职位等着大家一起努力，相信每一个人都很优秀，请尽情发光发热展现出自己的能力和光芒，许总期待与大家一起越来越好！掌声响起来又结束，许总就带着瑾墨先上了五楼，让原主管站好最后一班岗，也给大家再说说话。

瑾墨随着许总再次到了她办公室，给瑾墨说：“只要是原地升职加薪，身边人一定有各种各样的变化，这是人性的弱点，没有道理可讲，我之前因为你升职这事，与上海来的运营经理讨论了好几次，他一直在强调原地升职还原地管理会给你带来人为的阻力，或各种不服、或找茬、或各种小看，建议我把你调到三楼或者四楼当楼层主管，最起码不会有太多由嫉妒而生出多余的情绪打扰，到最后我们还是决定了你在二楼原地升职加薪，一方面是相信你能扛得住，一方面是你对二楼展厅类别结构更熟悉，黄金珠宝、箱包皮具、女装服饰、运动套装、鞋帽手套毛绒类、音像音响、家电、五金以及体育用品，种类多而且杂乱，这就显得二楼主题不明确，也会相互拉扯品牌影响力，我需要你在二楼楼层逐渐分辨出真正有实力的商户业主，然后一点点强化以黄金首饰、箱包皮具为核心而展开的其他相应品类，这需要时间，也需要有个长久的楼层空间布局，所以你慢慢来，包括原主管以后负责招商，也非常明白这个方向，现在的你就是两耳不闻窗外事平稳度过接下来的楼层主管工作就行，不必受任何人的干扰，这个阻力是我带给你的，也是你从人群中脱颖而出担任楼层主管必须会经历的一个过程？简单的例子，大家都吃馒头，谁挺好的，突然你可以天天吃包子？那就惹人厌恶了，这是人性，没有更好的两全其美的办法，即使你委屈齐全？根据很多优秀管理者的经验是，你只是吃包子还不够？你还要能吃汉堡，还要能吃山珍海味时，眼红你吃包子的群体反而会佩服你了，那是其实他们也够不上你了，所以你需要做的是，不断变得更优秀，直至他们不得不接受，他们做不到你可以做到的事，反而是想明白这一点现实的他们，后来会是你比较忠诚的支持者，因为他们是看着你过来的，陪着你一起的，比起陌生人来当主管，你最有可能让他们获益。这也是我没给你，也没给其他人一个过渡期的原因，不管怎么样做？这个过程你都会经历，那就直接面对，车到山前必有路，更何况还有我，还有运营王经理。好了，就这么多，你今天还要继续做好收银这个活，还要给大家领餐，明天就直接到五楼楼层主管办公室来报道，9月商场没有新计划，也快到秋收季节，生意会变得一般，你就先适应，管理好楼层日常运转，人员仪容体态行为就行，一个月过去了，就好了，不难的，你快去忙吧，加油吧。”

瑾墨被猛灌了这么多话，完全没反应过来，说了声好，就离开了许总办公室。

不就是换个岗位而已？还没有干嘛呢？就要挑战人性了，干它的！倒要看看，不就是个岗位吗？怕甚！

二楼原来的楼层主管升职到五楼招商部，以商场运营守门人的身份，面对一切有可能入驻商场的商户和企业们，许总他们更倾向于企业与商户都有，其实就是投顾客所好，引进很多服装、珠宝、手机类的品牌，同时也有负责把关的重任，逐渐筛选剔除，钱少事多杂牌子的商户，始终保持商场的吸引力和新鲜感。这一点，可不是瑾墨悟出来的，是上海来的运营经理分析的。