3月初的时候，第一批卡车200多辆安全送达京城，在这边主持工作的负责人，第一时间就让工人上车开始熟悉车辆！

司机在这个年代很稀罕，振华大卖场一开始就没考虑招聘司机直接上岗，因为不现实。而是让各地的负责人，在当地招聘机灵的工人来京城统一学驾照，算是企业的定向培训！

招工直接就是4000多人，天南海北的都有，正式工作前拿实习工资，一个月30块钱。

就这，都让这些工人乐的不行，因为这可是学开车啊，不但不收费，还给钱，这对他们来说是好事！

实际上这年代拿驾照很不容易，学驾照真得付费，这些钱对振华来说是九牛一毛，但是落到这些工人的头上，那就是一笔不小的数目。

3月末的时候，许大茂不是一个人回来了，而是带着一百多号老外，回来了！其中有麦肯锡的团队，另外全是鹰酱零售行业的团队人才！

作为国际化，主要外贸的企业，振华电器厂里工人们学习外语的氛围很浓，尤其是中高层的管理，普遍都在自学。

所以这次鹰酱的两个团队过来，崔浩没有在外聘翻译过来帮忙，厂里的工人们内部就能解决。

因为在春节以前，已经提前的打过预防针，所以麦肯锡团队来了以后，很快的就融入到了公司中开始梳理，崔浩也没去过多的关注，他请人过来就是为了帮自己解决问题的，他只要结果，过程如何他没兴趣，也没那个精神参与。

李梦露做为全权代表，在负责与麦肯锡团队的沟通与跟进，而且她作为崔浩的小姨子，在公司里说话，基本都当家，工人们也都信任。

许大茂那边回来以后就忙的根本没有休息的时间，振华大卖场的挑战实际上比振华电器更大！单单是工作人员这一块就是大难题，就跟需要4000多个司机一样，每个大卖场起码要派专业的财务过去吧！

现在都是零蛋，这些他需要考虑，虽然有老外团队过来，他们有先进的经验。

但是这个年代，就是沃尔玛也就100多家门店，鹰酱那边的团队虽然比较的成熟，但是面对着一下子近2000家连锁的大卖场，都特么傻眼了。

这是他们从来没有遇到过的，对他们来说也是一个挑战！

再有一个振华城市综合体，那边的商场已经完全建好，并且进入最后的外体装修状态，后续的招商，也是大麻烦，那么大的商场，总不能全是国有品牌吧？

而且这个年代，京城的、魔都的人崇洋媚外的精神比较浓，如果有国外的品牌，振华广场才更容易一炮走红。

乱七八糟的这些都是事儿，而且还给挤到了一堆，一时间崔浩想想都头大！招人，必须招人！

继兴华科技全国招聘后，振华大卖场集团也开始报纸打广告，全国进行招聘！

财务会计、卖场店长、招商、供应商渠道……全都高薪招聘。

崔浩第一次，感受到了这个年代人才的匮乏，如果要是在2024年，要是花高薪去招聘员工，可能几十万，几百万人大学生都能轻轻松松招聘到。

那是普通一个人才多的溢出、用不完的时代！

对了，给交五险一金，有双休，都能让大学生们高兴死！因为21世纪，很多的私营企业，还都不交五险，而且还是单休，关键还得加班，大学生们真是牛马不如！