结束通话，刘锦敏开车往单位赶去。

十一点的时候，供销社办公室里聚了几个人。

刘锦敏环视眼前这三个人，率先开口：“就在刚才，区委的严书记和常部长跟我谈了驻村干部的事儿。领导提醒我们，对于有重大立功表现的干部，要敢于使用，大胆使用。”说着，看向副主任邓德海，问道：“邓主任，你对这事有啥看法？”

邓德海思索片刻，回答道：“书记，看来咱们工作确实有漏洞，得领导提醒才行。既然发现问题了，那肯定得马上整改。”

刘锦敏点头，又转向人事科科长黄远，问：“咱们单位现在正科职数还有空缺吗？”

黄远摇头回答：“目前正科职数已满，没空缺了。”

刘锦敏皱起眉头，继续问：“既然发现问题，就得尽快解决，不能拖。你们有啥好建议？”

邓德海想了想，提议：“现在看，只能想办法空出一个正科职数来。”

刘锦敏认同这个想法，看向黄远问：“黄科，你觉得这样可行不？”

黄远思考一下才回答：“这样做行是行，只要能空出职数，就能给驻村干部晋升。不过，书记，咱们该怎么空出来呀？”

“黄科，有啥办法能空出一个正科职数呢？”

“书记，邓主任，咱们可以考虑让快退休的业务科冯科提前退休，或者把一名科长调到其他单位。还有就是在咱们权限范围内，晋升一名正科为单位管理的四级调研员。”

“这三种方法，有啥弊端？”

“书记，提退得区里审批，还得本人同意，调动得其他单位同意，这俩耗时太长，一般前期沟通就得一个月时间。晋升一个四调的话，得区里审批，只要他们批了，咱们自己走程序就挺快的。”

刘锦敏想了想，现在关键是要快，三种方法里，还是最后一种最合适。

“晋升四调整个程序得多长时间？能不能和晋升正科的程序一起进行呢？”

黄远估算了一下，回答：“按目前规定，咱们得先向组织部提交报告，得到他们同意后，才能接着走程序。从开会、讨论、公示到最后完成，至少得十天时间。至于能不能同步进行，我不太确定，可能得向组织部咨询一下。”

刘锦敏了解情况后，走到一旁拿出手机给常部长打电话，详细说了当下情况。

过了会儿，常部长回信息了：“可以同步进行，尽快提交报告上来，部里周末有人值班。”

刘锦敏看到信息，明白事情紧迫，马上对三人说：“黄科，你现在就起草文件，赶紧向组织部提交报告。刚才部长说了，今明两天都有人在。报告写好后，尽快送过去。”

“梁主任，你一会儿在群里发个信息，让大家做好加班备勤准备，一旦组织部批准了，咱们就立刻开始走程序。”

“好的，书记。”