森源建材公司的内勤和业务人员加起来总共才十个人。

这次白子墨没有像对待工人那样留人，反其道而行之，先是提出了每人降三百元的底薪。

有四个人一听不涨反降，干脆站起来要白子墨立即结账走人。

白子黑同样的干脆，给他们全部结了账走人。

但等四个员工离开后，白子墨看着剩下的六人说道：“既然你们降薪都留下来，那先做下自我介绍吧。”

一个短发的小姑娘，看着最多二十几岁，长得有些甜美，怯怯地站了起来，说道：“白总，我叫唐晓，是公司的文员。”

“我叫蔡翔，是业务员，负责维护老客户，开拓新客户。”一个戴着眼镜的青年说道。

“我叫龚慧，协助张总做账的会计。哦，就是张艳云。”

“……”

听完介绍后，白子墨笑着说道：“好了，既然你们愿意留下来，那你们几人的底薪从现在开始涨到两千！”

他话一落，直接让留下来的六人惊讶得张着大嘴半天落不下来，2000年底薪是什么概念，相当于三个人的工资了。

这先是降薪再涨的做法，让留下来的员工很不理解，

那个男业务员蔡翔鼓足勇气问道：“白总，你为什么要先降薪再给我涨起来？”

白子墨笑了笑，只说了一句：“我需要同甘共苦的人，不需只顾自己利益的人。既然经受不住降薪的损失，那一定承受不住涨薪带来的责任！”

这是他这样做的目的，员工与工人有区别，算是公司的管理层，未来将受到更多的重用，一旦只顾利益不顾公司，是非常危险的。

他用这一方式就是把只图利益的员工自动地驱赶走，留下的不管现在是什么目的，至少经受住了一次降薪的考验，以后在工作中会相对稳定一些。

其实白子墨很清楚，那四个走了的员工，是张森的人，他也通过这种方式，直接把人不动声色地赶走。

几个员工听了白子墨的话，若有所思地点了点头，都有一个共同的认识，这个新老板做事不一般。

白子墨又笑着问道：“接下来的工作，人少了需要你们更辛苦一些，我们会及时把缺的人补上！”

“白总，其实公司的事儿，都是……我们留下的这几个人在做。”