每个新领导上任，都会通过调研、座谈等方式，了解当地的基本情况，和当地干部熟络关系。

吴超也不例外，他调研的第一站就选在东山乡，而且点名要去陈家村看看。明眼人都知道，他此行的目的，了解基层情况是其一，更重要的是去给堂弟吴兢站台。

廖卫国当然知道这其中的道道，对此也非常重视。一接到这个消息，就带着李红民和李小军赶去陈家村，对调研的点位选取、线路安排、汇报的内容等细节亲自把关，最终选择看一个烤烟种植点，由村主任汇报，接着到村委会了解阵地建设情况，由村支书汇报，最后在村委会座谈交流。

廖卫国亲切地拍拍吴兢的背道：“座谈交流时你来主会报，要好好准备。”

这些敲定后，廖卫国还是不放心，决定搞一次彩排，要求各个点上的汇报人员汇报一遍给他听。

烤烟种植点上汇报的是村主任，没啥文化，汇报工作的经验也不丰富，一看到廖卫国，就紧张得身体发抖，连最简单的自我介绍都说不清楚。

汇报阵地建设的村支书也好不到哪儿去，张口就是大话：“在中央、省委、市委、县委、乡党委的坚强领导下，陈家村深入学习党的基层阵地建设理论…”

“停停停”廖卫国赶紧叫道：“陈支书，那些穿靴戴帽的东西你就不要汇报了，直接讲你们村的做法就行，比如说如何发展党员，如何发挥党员的先锋模范作用，制度上墙是怎么落实的，等等。”

要求一具体，村支书又不知道怎么说了，站在原地脸都憋红了，也没说出几个字来。

“这样要出大问题，汇报内容不能想到哪儿讲到哪儿，得提前准备好汇报材料，然后背下来。”廖卫国说着给李红民交代：“汇报内容你来整体把关，一个原则就是，要讲具体、讲亮点做法，体现我们的成绩。”

临走时，廖卫国特别交代，要李红民不要回乡里面了，今晚就在陈家村准备汇报材料，并督促汇报人员背到滚瓜烂熟。

村支书和村主任都没啥文化水平，写汇报材料根本不行。李红民没有办法，只得亲自动笔。他让两人坐在一边，边问情况边写。

一直到晚上12点，汇报材料才写出来。李红民要求村支书和村主任抓紧背，即使今天晚上不睡觉，也要全部背下来。

奈何他们都是50多岁的人，记性又不好，背了前面忘了后面，背了后面又忘了前面。

眼看时间越来越晚，两人不断抱怨起来：“李乡长，我们实在背不下来，你看这样行不，我们到时候直接照着稿子汇报，可以不？”

“这怎么行呢！这不仅体现不了水平，而且汇报起来效果也不好。”

两人又打起精神开始背起来，但毕竟年纪大了，不一会儿就哈欠连天，两眼淌泪。

这样不是办法，李红民只好让他俩把每段的开头写在手上，然后后面跟几个关键词，起到提醒作用。

两人不一会儿手心手背写得全是密密麻麻的文字。

李红民又听了一遍汇报，觉得大致差不多，这才放过了他们。

廖卫国让李红民把关，那吴兢的汇报内容也得看一下，但吴兢这家伙和李红民都看彼此不爽，他肯定不会让李红民把关的，不把关出了问题廖卫国估计又会怪罪到李红民头上。

咋办？李红民站在吴兢门口来回徘徊，最终他决定还是过问一下，反正自己主动去问了，至于给不给就是吴兢的事了。

于是李红民上去敲门，说明来意后，吴兢却把他当成仇人一般，带着火气质问道：“李红民，你别他妈自以为是，我的稿子凭什么给你把关，你就那么自信，觉得你的水平比我的高吗？”

这王八蛋，真是死性不改，早知道上次就死活说服焦小燕不要给他求情，直接把他开除算了。