《家族企业传奇》

第一百八十七章：家族企业的起步

阳光透过斑驳的树叶，洒在那座略显陈旧的办公楼前。这是家族企业成立的第一天，虽然牌子已经挂了起来，但每个人的心中都充满了忐忑与期待。

企业的创始人，年近六旬的老董事长张振华，站在门口，望着那几个大字，心中五味杂陈。他深知，这一步走出去，就再也没有回头路了。家族企业的起步，注定不会一帆风顺。

走进办公室，张振华召集了所有的家族成员。会议室里弥漫着紧张的气氛，大家都静静地坐着，等待着老董事长的发言。

“今天，我们的家族企业正式成立了。”张振华缓缓地说道，“这是我们家族的一个重要时刻，也是我们共同的梦想。但是，我们必须要清楚，这条路充满了挑战和困难。我们面临着资金紧张、人才短缺等诸多问题。但是，我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够克服这些困难，让企业茁壮成长。”

张振华的话，让大家的心中燃起了希望。大家纷纷表示，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

然而，现实却比想象中更加残酷。企业成立初期，资金紧张，连员工的工资都发不出来。张振华不得不四处奔波，寻找投资。他甚至把自己的房产抵押了出去，才勉强凑够了一些资金。

人才短缺也是一个大问题。家族企业成立初期，没有什么知名度，很难吸引到优秀的人才。张振华只能从家族内部选拔一些有潜力的年轻人，进行培养。

面对这些困难，家族成员们并没有退缩。他们团结一心，共同努力。张振华的儿子张宇，负责企业的市场营销。他每天都奔波在各个城市之间，寻找客户。张振华的女儿张琳，负责企业的财务管理。她精打细算，把每一分钱都用在了刀刃上。

在大家的共同努力下，企业逐渐步入了正轨。他们接到了一些订单，开始有了收入。虽然收入不多，但对于企业来说，却是一个好的开始。

随着企业的发展，他们也遇到了一些新的问题。比如，企业的管理体制不够完善，导致工作效率低下。张振华意识到，必须要对企业进行改革，建立一套科学的管理体制。

于是，张振华聘请了一位专业的管理顾问，对企业进行了全面的诊断。管理顾问提出了一些建议，比如，建立完善的绩效考核制度，提高员工的工作积极性；加强企业的信息化建设，提高工作效率等。