员工守则？

这可真的是得来全不费工夫。

尹度快速翻起这本守则。

守则里面的条条框框很多，不过都不重要，一看就是各种公司爱用的框架守则，无非就是什么不能迟到早退否则扣绩效之类的……

一直翻到最后，尹度才看见了重要的信息。

【本疗养院与员工之间签订终身合同，除院长外的其他员工在未得到上级签署的放行条时，不可离开工作场所。

院长可在夜间离开工作场所。】

漂亮！

这疗养院签署的哪里是终身合同，这分明是卖身合同啊。

尹度拿出他耍手段得到的工作证无奈的叹息一声。

他现在是主任，办公室就在院长旁边，而副院长的办公室，连地图上都没有。

很明显，他的上级只能是张取生。

让张取生给他开放行条？

那他还不如思考怎么替代张取生呢！

当然，这也只能想想。

毕竟他就没看见张取生有什么身份证明。

倒是他，现在手头有两份身份证明。

对了……

尹度拿出“尹度”的居民证。

他只要重新被承认是尹度，那就可以摆脱“徐巍山”这个身份带来的影响。

不过，在这个疗养院要找到可以承认他身份的人，可不容易。

从进到疗养院，尹度看见的无外乎就那么些人。

首先，正看着他变为新一任徐巍山的张取生肯定不会中招。

而“电房”中的医生，只要他被认可是尹度，那就别想走出“电房”的门。

那他剩下能选择的对象，似乎就只有那些病人了。

但病人也是有危险性的，违反规则的代价到底是什么他还不清楚，也不确定自己能否承担违反规则的处罚。

所以病人明显不是个好选择。

还有谁，还有谁能证明自己的身份。

猛然间，尹度目光看向柜台。

柜台原本是有员工的，但现在已经没人了，自然也就利用不上了。

但这么大个疗养院，不可能只有“电房”中的医生、他、还有张取生这么点人吧。

说起来，进来这么久，他连二楼都没去过，也许现在是时候去探一探了。