真是个棒槌！精简企业数量就一定要采用裁员的方式吗？

裴靖泽无语道：“许市长，我们市国资委的目标很明确，企业精简到6家，但是职员人数不变。整合企业的目的是为了让其更高效的运转，不是为了切就业率，你也说了就业是最大的民生，我们国资委未必敢不按照中央精神办事吗？”

许安庆说：“那你精简的目的和效果是什么？原来是那么多人，现在还是那么多人，根本没有改变嘛。”

许安庆一句话让众人都明白了他想干什么。此时裴靖泽说精简了企业，但是人数没精简，说精简了人数，那就是动了就业岗位，你总不能前后矛盾吧？

裴靖泽却毫不在意地说：“许市长，有一句话叫做调岗，还有一句话叫下沉。一级企业的人数合并之后，将会全部重新安排竞聘上岗，能者上庸者下劣者汰。汰的人去哪儿？调岗，你自己选择你专业对口的岗位，岗位试用期三个月，三个月内人岗匹配者留下，不匹配者就只有下沉。”

“现在我们企业的一线工作人员极度缺乏，为什么？有关系的人都在市里面坐办公室！有关系没能力的人试用期过后没能展现能力体现价值的，统统到一线去工作。如果一线你不干不下来，连续三次评为不称职者和连续六次评为基本称职者直接裁员。”

“当然，这只是针对那些问题户关系户。对于那些平日里工作表现优异，工作那里突出的同志，我们会采取科学分流的方式对他们进行合适的安置，确保每一个职工都会去到自己擅长的岗位工作。”

裴靖泽早就准备在这个会上对外吹出风去，第一让没有能力的关系户和问题户提前做好准备，该辞职的辞职，该努力改变的努力改变，别想继续在国企系统躺平摸鱼、混吃等死。

第二就是让那些有能力有水平有技能的职工吃一颗定心丸，要让他们知道自己的明天不会是下岗工人，这个问题事关社会稳定，必须要处理好。

没有取得开门红让许安庆有些不爽，他脸色难堪地问：“你就那么确定？我看未必吧！你们国资系统已经烂的全省都出名了，冰冻三尺非一日之寒，你就那么有信心？”

送上门来！

不等对方改口，裴靖泽就高兴地接过话说：“所以我们部署开展了作风建设年活动，目的就是要以高压态势狠狠地打击一批干部、处理一批干部、警示所有干部！党风廉政建设和反腐败斗争只有现在式，没有过去式；只有进行时，没有完成时！我们要趁此机会把国企系统里面的蛀虫、苍蝇、狐狸、老虎全部揪出来，塑造健康向上的政治环境，打造反腐倡廉的浓厚氛围，营造风清气正的工作环境！”

啪啪啪！不知谁带头，全场都鼓起掌来。就连坐在主席台上的许安庆，也只得把脸色从阴沉转为微笑，跟着鼓掌。

裴靖泽的一番言论，彻底堵死了许安庆想在这两件事上找茬的想法。