林可可正式接任公司掌舵人之后，凭借着自己的创新思维和年轻活力，迅速在公司内部掀起了一股改革的浪潮。她深知，在这个瞬息万变的时代，只有不断创新才能让公司保持竞争力，在激烈的市场角逐中脱颖而出。然而，她的改革举措却并非一帆风顺，传统与创新的理念在公司内部发生了激烈的碰撞。

林可可上任后的第一件事，就是对公司的产品线进行全面梳理和优化。她发现，公司现有的一些健康养生产品虽然品质优良，但在包装设计和营销方式上显得过于保守，难以吸引年轻一代的消费者。为了改变这一现状，林可可决定推出一系列针对年轻消费群体的时尚健康产品。

她组建了一支由年轻设计师和市场营销人员组成的创新团队，要求他们打破传统思维，设计出具有时尚感和个性化的产品包装，并制定出一套符合年轻人喜好的营销策略。创新团队的成员们充满激情和创造力，他们加班加点地工作，很快就拿出了一系列令人眼前一亮的设计方案。

然而，当林可可将这些方案提交给公司的元老们审议时，却遭到了强烈的反对。元老们认为，公司现有的产品已经在市场上树立了良好的口碑，盲目改变包装和营销策略可能会破坏公司的品牌形象，导致老客户的流失。他们担心，过于追求时尚和个性化会让产品失去原有的稳重和专业性。

面对元老们的质疑和反对，林可可并没有退缩。她耐心地向元老们解释自己的想法和计划，分析了年轻消费群体的市场潜力和消费需求。她强调，公司要想持续发展，就必须与时俱进，适应市场的变化。如果一味地墨守成规，最终只会被市场淘汰。

为了说服元老们，林可可还组织了一次市场调研活动，邀请了一些年轻消费者对创新团队的设计方案进行评价和反馈。调研结果显示，年轻消费者对这些时尚健康产品表现出了浓厚的兴趣，他们认为这些产品不仅符合他们的审美需求，还能满足他们对健康生活的追求。

看到调研结果后，元老们的态度有所松动。但他们仍然心存疑虑，担心新产品的推出会影响公司的短期业绩。林可可理解元老们的担忧，她向元老们承诺，在推出新产品的同时，会继续保留和优化现有的产品线，确保老客户的需求得到满足。她还制定了详细的推广计划和风险应对措施，以降低新产品推出可能带来的风险。

经过多次沟通和协商，元老们最终同意了林可可的方案。在林可可的带领下，创新团队紧锣密鼓地推进新产品的研发和生产工作。经过几个月的努力，一系列时尚健康产品终于正式上市。

新产品一经推出，便受到了年轻消费者的热烈追捧。社交媒体上，关于公司新产品的话题迅速升温，成为了热门话题。许多年轻消费者纷纷在网上分享自己使用新产品的体验和感受，为公司的产品进行免费宣传。公司的线上店铺销量直线上升，线下门店也迎来了大量的年轻顾客。

看到新产品取得如此巨大的成功，林可可和公司的全体员工都感到无比兴奋和自豪。元老们也对林可可的决策和能力刮目相看，他们开始逐渐认可和支持林可可的改革举措。

然而，就在林可可为新产品的成功而感到高兴的时候，一个新的问题出现了。由于新产品的销量远超预期，公司的生产能力出现了严重不足。订单积压，交货延迟，客户的投诉量也逐渐增多。这不仅影响了公司的声誉，还可能导致客户的流失。

林可可意识到，要解决生产能力不足的问题，就必须对公司的生产设施进行升级和扩建。但这需要大量的资金投入，而公司目前的资金状况并不宽裕。为了筹集资金，林可可开始四处奔波，寻找潜在的投资者和合作伙伴。