可就在这时,公司内部又出现了一些管理上的问题。
可就在这时,公司内部又出现了一些管理上的问题。
部分员工对新的工作安排和绩效考核制度产生了不满,工作积极性明显下降,团队内部的协作也变得不再顺畅。
“四哥,员工们的情绪不太稳定,这对工作效率影响很大。”小敏着急地说道。
四哥皱起眉头,思索片刻后说道:“我们得尽快召开一次员工大会,倾听大家的想法,把问题解决在萌芽状态。”
在员工大会上,员工们纷纷表达了自己的意见和诉求。
“新的绩效考核标准太严格了,根本完成不了。”
“工作安排不合理,每天都忙得焦头烂额。”
四哥认真地记录着大家的意见,然后诚恳地说道:“大家的意见我们都听到了,公司会对制度进行调整和优化,让大家能够在一个公平、合理的环境中工作。”
会后,四哥和小敏立即组织管理层对相关制度进行重新评估和修改,充分考虑员工的实际情况和需求。
经过一番努力,员工们的不满情绪得到了缓解,工作积极性逐渐恢复。
然而,外部竞争的压力依然巨大。竞争对手不断加大市场推广力度,抢占了不少市场份额。
“四哥,他们的宣传铺天盖地,我们的产品好像被淹没了。”小敏担忧地说道。
四哥目光坚定:“我们不能坐以待毙,要加大营销投入,创新宣传方式。”
他们决定举办一系列的线上线下活动,吸引消费者的关注。同时,与一些知名的博主和网红合作,进行产品推广。
“这次活动一定要办得有声有色,让更多的人了解我们的产品。”四哥对负责活动策划的团队说道。
在准备活动的过程中,又遇到了各种难题。场地租赁出现问题、合作方临时变卦、预算超支等等。
“四哥,这一个个问题接踵而来,真让人头疼。”小敏感到有些心力交瘁。
四哥鼓励她:“别灰心,办法总比困难多,我们一个一个解决。”
他们四处奔波,协调各方资源,终于解决了所有的问题,活动得以顺利举行。
活动当天,现场气氛热烈,吸引了众多消费者。产品销量有了明显的提升,公司的知名度也进一步扩大。
“这次活动总算成功了,辛苦大家了。”四哥欣慰地说道。
正当他们为活动的成功而高兴时,新的危机又悄然降临。
原材料供应商突然提高了价格,并且缩短了供货周期。
“四哥,这可怎么办?这会严重影响我们的生产成本和生产进度。”小敏着急地说道。
四哥冷静地思考着应对策略:“我们先和供应商谈判,看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。如果不行,就赶紧寻找新的供应商。”