“首先，我们要明确各部门的职责和权限，避免出现推诿扯皮的情况。”四哥说道。

“同时，建立有效的沟通机制，加强部门之间的信息共享和协作。”小敏补充道。

大家纷纷提出自己的意见和建议，经过一番激烈的讨论，最终制定了一套详细的整顿方案。

在实施过程中，遇到了不少阻力。一些员工习惯了原来的工作方式，对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“四哥，有些员工不太配合，怎么办？”小敏忧心忡忡。

四哥沉思片刻，说道：“我们要加强培训和引导，让大家明白改革的必要性和好处。对于那些仍然不配合的，要进行严肃处理。”

于是，公司组织了多次培训和座谈会，向员工们详细解释新的管理模式。四哥和小敏也亲自到各个部门了解情况，解决员工的实际问题。

经过一段时间的努力，管理混乱的状况得到了明显改善，工作效率大幅提高，客户满意度也逐渐回升。

“四哥，看来我们的努力没有白费。”小敏脸上露出了欣慰的笑容。

四哥轻轻握住小敏的手：“是啊，但我们不能放松，还得继续优化和完善。”

就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机悄然降临。

原材料价格大幅上涨，导致生产成本急剧增加。同时，市场需求出现了下滑的趋势，产品销售面临巨大压力。

“四哥，这可真是雪上加霜啊。”小敏眉头紧锁。

四哥深吸一口气，说道：“别担心，我们一起想办法应对。”

他们一方面与供应商谈判，争取降低原材料采购价格；另一方面，加大研发投入，推出更具竞争力的新产品，以刺激市场需求。

在这个艰难的时刻，四哥和小敏始终并肩作战，带领公司全体员工共渡难关。

为了降低原材料采购价格，四哥亲自出马，与多家供应商展开了艰苦的谈判。

“张总，这次原材料价格上涨对我们双方都不利，如果能适当降低价格，我们可以增加采购量，实现长期合作共赢。”四哥诚恳地说道。

供应商张总却面露难色：“四哥，不是我不想帮你，这次涨价是整个行业的问题，我也有成本压力啊。”

四哥没有放弃，继续说道：“张总，我知道您的难处，但您也想想，我们一直合作得很愉快，如果因为价格问题影响了合作，对您来说也是损失。”

经过多轮的协商和博弈，四哥终于说服了部分供应商给予一定的价格优惠。

与此同时，小敏带领研发团队日夜奋战，努力推出新产品。

“大家再加把劲，我们一定要赶在竞争对手之前推出更有特色的产品。”小敏给团队成员打气。

经过无数次的试验和改进，新产品终于研发成功。

“小敏，这次的新产品很有竞争力，相信一定能打开市场。”研发主管兴奋地说道。

小敏微笑着说：“这都是大家的功劳，接下来就看市场的反应了。”

新产品推向市场后，受到了消费者的青睐，订单逐渐增多。

“四哥，好消息，订单量开始上升了。”小敏激动地跑来告诉四哥。

四哥长舒一口气：“太好了，这是大家共同努力的结果。”

然而，危机还没有完全解除，公司的资金链依然紧张。

“四哥，虽然订单增加了，但资金回笼还需要时间，我们的资金缺口还是很大。”财务经理忧心忡忡地说道。

四哥皱起眉头，思考片刻后说：“我们可以考虑向银行贷款，或者寻找新的投资人。”

小敏说道：“银行贷款审批流程复杂，时间可能来不及。要不我们试试找投资人？”

于是，四哥和小敏开始四处寻找投资人。他们参加各种投资会议，向潜在的投资人介绍公司的发展前景和优势。

“各位投资人，我们公司虽然目前遇到了一些困难，但我们有信心通过新产品和有效的管理措施实现扭亏为盈。”四哥在投资会上充满激情地演讲。

经过多次的洽谈，终于有一位投资人对他们的公司产生了兴趣。

“四哥，小敏，我对你们的公司很感兴趣，但我需要进一步了解你们的财务状况和发展规划。”投资人说道。

四哥和小敏连忙准备详细的资料，向投资人展示公司的潜力和价值。

就在他们满怀期待等待投资人的最终决定时，又一个意外发生了。