就在这时,一封匿名邮件突然弹了出来,标题赫然写着“内部会议纪要——市场部”。苏薇愣了一下,手指停在鼠标上。犹豫了几秒,她最终还是点开了邮件。
邮件的内容并不长,但却让她心头一震。会议纪要提到,市场部正在推进的竞标项目涉及一位重量级客户,这个客户与公司高层有着复杂的利益关系。而林主管的调任,正是因为他在推进项目的过程中与其他部门产生了严重分歧。
苏薇感到手心微微发汗。她隐约意识到,这次的内斗可能远比她想象的复杂。邮件末尾的一句话尤其让她在意:“项目竞标组成员名单暂时保密,人员调整需严格按高层指示进行。”
下午三点左右,公司突然发出了一则公告:林主管正式调任至公司分部,市场部临时由销售部经理李总兼管。消息一出,整个办公室掀起了不小的波澜。王婷和陈丽甚至不顾掩饰,直接跑到茶水间小声议论去了。
而更让苏薇感到诧异的是,刚刚接到这个消息不久,她便被组长通知,要求她参加一个临时会议。
会议室里,只有几个人。除了组长,还有市场部的两位骨干,以及新任的“临时负责人”李总。苏薇一进来便感受到一股无形的压力,李总的目光扫过她,带着一丝审视和探究。
会议内容很简单,主要是针对新项目的分工安排。李总强调,这个项目对公司至关重要,每个人都必须全力以赴。但在分配任务时,苏薇却意外被点名,负责其中一项重要的前期调研工作。
这对苏薇来说是前所未有的挑战,她甚至怀疑自己是否能胜任。会议结束后,其他同事都纷纷离开,只有苏薇被李总留了下来。
“苏薇,这次的调研工作很关键,我希望你能拿出十二分的努力来。”李总的语气中透着威严,但又隐隐带着一丝鼓励,“我知道你平时话不多,但我看得出来,你是个有潜力的人。”
苏薇愣了一下,有些受宠若惊,却又有些无措。她点了点头,勉强挤出一句:“我会尽力的。”
接下来的几天,苏薇一边紧张地投入调研工作,一边留意着市场部内部的动态。她发现,随着林主管的离开,部门内部的分裂更加明显。王婷和陈丽显然已经站队了新的负责人,而其他同事则大多保持观望态度。
更让苏薇感到不安的是,她在调研过程中无意间发现了一些数据异常的地方。某些财务报表和市场分析报告之间存在矛盾,而这些矛盾如果放大,可能会对整个项目造成严重影响。
苏薇感到进退两难。一方面,她不确定这些异常是否真的意味着问题;另一方面,如果贸然上报,自己很可能会成为众矢之的。
经过一夜的思考,苏薇决定先试探性地向组长提起此事。但组长的反应却让她心里一沉。对方敷衍地说了一句“我会处理”,却显然并未放在心上。
苏薇明白,自己必须更加小心了。