这一次，苏薇没有再逃避。她开始认真考虑陈楠的建议，试图接触那些同样被边缘化的同事。起初，她感到无比困难。她本就是一个内向的人，突然主动和别人接触显得有些别扭。但让她意外的是，当她鼓起勇气开口时，竟然得到了不少人的积极回应。

李晓晨，部门里一直负责琐碎工作的助理，一直在被其他同事呼来喝去；刘美玲，一个有过几次优秀方案却被直接打压下来的设计师；还有吴杰，原本是个技术尖子，因为拒绝参与办公室政治而被孤立。短短几天内，苏薇逐渐发现，这个部门里其实有很多人和她一样，对现状感到不满，却苦于没有改变的机会。

他们开始秘密开会，交流各自的遭遇和想法，逐渐形成了一个小型支持网络。苏薇虽然不擅长领导，但她的真诚和努力赢得了这些同事的信任。大家一致推举她作为组织的核心，因为她是第一个站出来的，也是最有勇气的一个。

几天后，部门又召开了一次会议，这次的主题是新项目的分配。按照惯例，这种会议往往由部门经理直接指定人员，根本不会征求大家的意见。苏薇意识到，这是她们小组行动的一个机会。

在会议上，当经理宣布由之前窃取苏薇创意的对手负责项目时，苏薇第一次鼓起勇气发声：“我认为，这个项目不应该由一个人单独负责。团队合作才是最重要的，尤其是对于这么关键的任务。”

一时间，会议室安静下来，所有人都把目光投向苏薇。她的声音虽然有些颤抖，但依然努力让自己保持镇定。随即，陈楠和其他几位同事纷纷附和，提出了一些具体的团队分工建议。

经理显然没想到会有人公开反驳他，但在大家的联合压力下，他最终妥协，同意让项目由一个小组共同负责，而非指定某个人。这次会议的结果虽然并不完全公平，但对于苏薇和她的小组来说，却是一次巨大的突破。

当会议结束时，苏薇发现自己并没有因为对抗权威而感到害怕，反而有一种前所未有的成就感。这是她第一次意识到，自己并非只能在逆境中忍受，而是可以通过努力改变现状。

陈楠走到她身边，微微一笑：“看吧，联合起来就不一样了。”

苏薇点点头，目光坚定。她知道，这仅仅是一个开始。未来的路或许依然充满挑战，但她已经不再是那个懦弱的苏薇了。