办公室的空气里弥漫着浓烈的咖啡香味，但对于苏薇来说，这味道比苦涩的药水还难以忍受。她正对着电脑屏幕发呆，脑子里不停回响着上司赵明刚才的那句话：“这个跨部门合作项目就交给你了，三天后我要看到初步方案。”

苏薇怔怔地盯着手里的文件，厚厚的一沓，夹杂着各种复杂的数据和要求。她几乎不敢相信自己听到的命令。赵明特地补充道：“这项目是公司年度重点，你的表现会直接影响到部门的评价。”听着像是对她的信任，但苏薇心里清楚，这更像是一次试探，甚至是故意为难。

会议结束后，苏薇独自一人坐在工位上，翻看着项目文件。文件内容复杂冗长，包含着多个部门之间的任务分配与资源协调问题。公司内部一直存在派系斗争，部门之间的矛盾更是由来已久，而这个项目恰好涉及几个对立的部门。

“赵经理是真的指望我能做好，还是想看我出丑？”苏薇忍不住在心里嘀咕。

她试图联系项目中涉及的几位负责人，但迎接她的都是冷漠的态度。市场部的经理直接回绝了她的请求，说：“我们这边人手不足，你的要求暂时无法配合。”研发部则更直接：“你们部门的事，别来麻烦我们。”

苏薇一连拨了几个电话，得到的答复几乎如出一辙。她的手指攥紧了鼠标，内心深感无力。这种被孤立的感觉就像梦境中的某些时刻，身处险境却找不到任何援助。

苏薇咬着笔头，盯着文件发呆，心里盘算着如何打开局面。她清楚，继续被动等待只会让事情更糟糕。于是，她决定换个策略——直接与项目最终的受益人沟通，绕开那些不合作的中层。

当晚，苏薇加班到深夜，整理出了一份简明扼要的方案，详细说明了项目完成后的潜在收益以及各部门的好处。她精心挑选了措辞，力图让文件内容对高层具有吸引力。这一夜，她伏案写下了上千字，终于在凌晨三点完成了初稿。

第二天一早，苏薇鼓足勇气将文件递给了总监助理李晴晴，并向她简要说明了项目的情况。李晴晴一开始表现出些许不耐烦，但在看到苏薇的方案后，眉头微微舒展：“你的逻辑还算清晰，我会向总监提一提，但不要抱太大希望。”

虽然只是简短的一句话，但苏薇却松了一口气。她知道，这算是她迈出的第一步。

尽管方案被递交到高层，但项目的日常协调仍然需要她一个人处理。公司内部的冷漠与倾轧很快将她孤立在了一个尴尬的位置。每次例会，其他部门的负责人总是对她的提议嗤之以鼻，有时甚至直接提出反对意见，让她在会议室里无地自容。

“你说要借调我们市场部的两个人手？不好意思，我们现在的工作已经排得满满的，实在分不出人。”

“苏薇，你提的这个时间表不切实际，研发部根本不可能在半个月内完成你要的需求。”

苏薇几次尝试辩解，但每次都被人打断，她的声音仿佛在会议室里消失了一般。散会后，她一个人留在会议室整理资料，其他人早已各自散去，仿佛从未将她放在眼里。