电梯门缓缓关闭，冰冷的金属光反射着苏薇疲惫的面庞。她按下通往自己新办公区域的楼层按钮，心底涌动着难以言喻的复杂情绪。从公司高层会议室的高光时刻，到如今的边缘化岗位，她从未像现在这样清晰地感受到权力的残酷。短短几天时间，她被从一个重要项目的核心成员调离，分配到一个被视为“冷宫”的部门，甚至连工位都挤在一角，旁边是堆积如山的文件箱。

当电梯门再次打开时，迎接她的不是繁忙的办公氛围，而是空荡的长廊和半数熄灭的日光灯。这个部门位于公司的边缘区域，几乎与主流项目脱节。苏薇拖着沉重的脚步走进办公室，目光扫过寥寥几张办公桌。她的到来并没有引起太多关注，几名同事只是抬头看了她一眼，随即继续低头忙碌。

苏薇将自己的物品摆好，试图整理心情。然而，她很快意识到，这种孤立并非仅仅表现在物理空间上。公司的即时通讯工具上，原本热闹的团队群聊已经将她移除；电子邮件的权限也被调整，几乎与公司重要信息断绝联系。她点开自己的任务清单，发现上面只有一些琐碎的、毫无挑战性的工作：整理旧档案，更新过期数据，甚至包括检查库存。

这些琐碎的任务显然不是针对她的能力，而是对她的隐性打压。苏薇很清楚，这是一种无声的惩罚——公司并不直接将她解雇，而是用边缘化的方式逼她自动离职。

她拿起第一份档案，翻开时指尖微微颤抖。文档里陈旧的纸张散发着一股霉味，但就在这一刻，苏薇深吸一口气，强迫自己冷静下来。她知道，如果她选择愤怒或者放弃，那只会正中对方下怀。她必须保持理智，暗中观察形势，为下一步做好准备。

中午的时候，苏薇试图与新部门的几位同事攀谈，却发现对方大多态度冷淡，甚至有意回避她的目光。只有一位年长的同事悄悄递给她一杯茶，小声说道：“苏小姐，这里的人大多不想卷入公司的内部斗争，你能理解吧？大家只是想平稳过日子。”

苏薇点点头，心中却感到一阵刺痛。她的抗争，不仅没能带来真正的改变，反而让自己成了孤立的异类。这样的结果，是否真的值得？

这时，部门主管走了过来，一个五十多岁的男人，面容疲惫，语气敷衍：“苏薇，这是本周的任务清单，尽快完成。”他递过一份文件，随后转身离开，连多余的话都没有。

苏薇低头看着文件，手指紧紧握住边缘。她不是第一次面对冷漠的对待，但这次却显得格外刺骨。她知道，这是对她公开反抗的惩罚，但她也明白，如果自己不扛下这段孤立期，就永远无法打破困局。

一天的工作结束后，苏薇拖着疲惫的身躯回到家中。她瘫坐在沙发上，双眼盯着天花板，脑海中回放着过去几天的种种经历。从最初的顺从到后来的反抗，她一路走来的每一步似乎都在挑战自己的底线。

她打开手机，看着社交平台上的信息流。那些曾经在团队里一起加班的同事，如今几乎没有一个人主动联系她。她尝试给一位曾经的好友发去一条消息，但对方只是简单回复了一句“加油”后，便不再回复。