苏薇早早来到公司的会议室，这一天是年度绩效考核会议，也是她心中既期盼又忐忑的日子。对她来说，这场会议关乎的不仅仅是业绩考核的结果，更是她在这家公司中未来发展的关键转折点。坐在角落的位置，她静静地翻阅着自己的年度报告，心中既有信心又藏着几分担忧。

这次会议与以往的绩效考核不同，公司高层决定采取新的评价机制——通过全员投票和主管打分相结合的方式，综合评估员工的贡献。然而，在苏薇看来，这种机制并不一定公平。尤其是她的直属上司陈亮，最近频频给她小鞋穿，似乎对她的业绩视而不见。这让她有些不安，她知道陈亮对她的偏见可能会在这次考核中体现得淋漓尽致。

会议开始后，主管们依次发言，对各自负责的部门进行总结。轮到陈亮时，他以一贯自信而高高在上的语气，逐一点评部门员工的表现。然而，当提到苏薇时，他却微微一笑，话语中带着明显的冷嘲热讽。

“苏薇今年确实很努力，但大家也知道，努力不代表结果。她的几个项目虽然完成了，但效果并不突出，尤其是在财务数据的转换率上，并未达到我们的预期。所以，我的评价是：中等偏下。”

听到这句话，苏薇感到一阵怒火涌上心头。她忍住了立刻反驳的冲动，深吸一口气，整理好思绪后，举手发言道：“陈总，我想补充一些数据，说明一下项目的实际成果。”

陈亮似乎没料到苏薇会在这种场合直接提出异议，微微挑了挑眉，“哦？苏薇，你有补充的内容？”

苏薇站起身，将早已准备好的报告投影到屏幕上，沉稳地开口：“这份数据报告详细记录了项目从启动到完成的每一项核心指标。我在财务数据转换率方面确实存在一些起初的偏差，但后续的改进措施使得整体提升了15%。此外，这个项目还为公司争取到了一项重要合作，直接影响了下一季度的收入增长。”

会议室一片安静，苏薇的声音不高，但她的表达条理清晰，逻辑严密。一些同事低声议论起来，而陈亮的脸色则逐渐阴沉。他轻咳一声，故作镇定地说道：“数据是客观的，但我们还要结合实际业务的感受来评估。这件事我会再考虑。”

苏薇并不退缩，继续说道：“陈总，我尊重您的意见，但也希望公司能够以事实为依据进行公平评估。如果我的工作有任何未尽之处，我愿意接受所有建议，但我也希望我的努力和成果能得到合理的认可。”

她的发言掷地有声，让原本有些轻视她的同事们不由得重新审视起这个平时安静、毫无存在感的女性。

接下来的投票环节让苏薇倍感压力。每一张投票的归属仿佛都在宣判她的职场命运。当结果公布时，她的名字被列入了优秀员工的名单之一，这让苏薇稍稍松了一口气。可就在所有人以为事情告一段落时，陈亮却提出了新的质疑。

“我认为苏薇的评分存在争议，我个人建议重新审议。”