公司会议室的气氛一片沉闷，苏薇的团队成员小林低头沉默不语。他刚刚向苏薇提出辞职的请求，这让苏薇感到措手不及。

“小林，能告诉我为什么吗？”苏薇语气温和，却带着明显的不舍。

小林低头避开她的目光：“薇姐，不是我不想留下来，而是……实在看不到希望。项目经理对我们的支持有限，加班又没有尽头，团队中有些人甚至开始互相埋怨。我实在觉得没有意义了。”

苏薇深吸一口气，她早就察觉到团队内部的低迷情绪，但这一次，小林的辞职让问题彻底暴露了出来。如果不能及时挽回，整个团队可能会土崩瓦解。

“再给我一点时间，小林，我会解决这些问题。”苏薇盯着他，语气中带着恳切，“你是团队的核心，我需要你留下来，和大家一起度过这次难关。”

小林犹豫片刻，最终点了点头：“薇姐，我再相信你一次。”

苏薇松了一口气，但她知道，仅靠一两句承诺远远不够。

为了稳定团队，她决定以实际行动重新激励成员。首先，她与每一位团队成员单独谈话，倾听他们的抱怨与建议；接着，她主动找到项目经理，提出一份详细的改进方案，要求优化资源分配，并保证团队成员的利益。尽管项目经理并未完全采纳，但苏薇的坚持至少赢得了一些微小的调整。

此外，苏薇还制定了一项奖励计划，用团队积累的资源为大家争取到一次外部培训的机会。这一消息极大地鼓舞了团队士气，成员们开始重新投入工作，而小林也逐渐找回了信心。

几天后，苏薇召集团队召开了一次简短的会议。她将任务分解为细小的步骤，并用幽默的方式为每个人分配了具体的责任。她的态度从容且坚定，这种情绪感染了在场的每一个人。

“我们会成功的，因为我们是一支团队。”苏薇在会议结束时说道。

这句话简单却有力，团队成员的脸上露出了久违的笑容。

夜晚，苏薇独自坐在阳台上，仰望着满天繁星。她的手指轻轻抚摸着玉佩，脑海中回忆起古代世界中的种种危机。无论是古代还是现代，她都在团队最困难的时刻站了出来，而这一次，她也不会让团队散掉。

玉佩的触感依旧冰凉，仿佛在无声地提醒着她，两条线上的挑战尚未结束。

“我会守护这一切。”她喃喃道。