苏薇的办公室里，空气同样紧张。新政策的颁布让团队陷入了困境——加班工时被严格限制，而手头的项目却需要在短时间内完成大量分析工作。她的团队被迫减少工作量，甚至可能面临项目延期的风险。

“苏姐，怎么办？如果延期，我们的信誉会受到很大影响。”小林担忧地问道。

苏薇看着会议室中的团队成员，脑海中思绪飞转。她知道，仅靠团队内部的力量已经无法应对这次危机，必须寻求外部的支持。

“我们不能坐以待毙。”苏薇起身说道，“我来负责协调其他部门的资源，看看有没有人能帮我们分担一部分任务。”

说干就干，苏薇立刻联系了几位平日里关系不错的同事。尽管遭遇了几次冷淡的拒绝，但也有人愿意伸出援手。几个小时后，她成功说服了技术部的老王帮忙优化程序运行时间，销售部的小赵也同意提供数据支持。

然而，这还远远不够。随着时间的推进，新的难题不断出现：政策要求提交多项繁琐的审批文件，拖慢了进度；部门间的配合不够紧密，导致沟通效率低下。苏薇带领团队一边调整计划，一边解决突发状况，所有人都在高压下绷紧了神经。

一天深夜，苏薇坐在办公室里整理数据时，小林端着一杯热茶走进来：“苏姐，您该休息了。”

“休息不了。”苏薇揉了揉太阳穴，“明天就是初审，数据还缺一块……”

小林轻轻叹了口气，把茶杯放在桌上：“其实，我一直以为您是不敢和其他部门交涉的。之前您总是一个人埋头苦干，我还以为您觉得我们帮不上忙。”

苏薇抬起头，有些惊讶：“你们怎么会这么想？”

“因为您总是把困难压在自己身上，什么都不说。”小林笑了笑，“但这次，您主动去协调资源，带着我们一起扛下来。我们都很感激，也更有信心了。”

苏薇沉默片刻，忽然意识到，现代的自己其实和古代的她一样，曾经对团队的信任并不够坚定。是这次危机，让她逐渐学会了依赖身边的人。

第二天，团队迎来了胜利的曙光。在苏薇的努力下，各部门的资源终于汇集到一起，初审顺利通过。尽管前路依旧艰难，但每个人都看到了希望。