她决定重新调整生产优先级，将有限的产能集中用于满足那些最紧急和重要客户的订单。同时，李悦与研发部门合作，对产品设计进行了一些优化，简化了部分生产工序，以提高生产效率。

然而，在这个过程中，公司的研发资金出现了短缺。之前为了应对各种危机，公司的财务状况已经捉襟见肘。

李悦不得不再次寻求外部资金支持。她向银行申请贷款，但由于公司近期面临的诸多问题，银行审批十分谨慎。李悦又尝试寻找风险投资，但投资者对公司的现状也存在诸多顾虑。

在四处碰壁之后，李悦想到了公司的一些老股东和长期合作伙伴。她亲自拜访他们，向他们详细阐述公司的未来发展规划和应对困难的具体措施，希望能得到他们的支持。

一些老股东被李悦的真诚和执着所打动，决定追加投资。但这些资金仍然无法完全解决公司的资金缺口。

就在李悦为资金问题焦头烂额时，公司内部又出现了员工士气低落的情况。长时间的高压工作和频繁的危机让员工们身心疲惫，对公司的未来感到迷茫。

李悦深知员工的信心对于公司的重要性，她组织了多次员工大会，与大家分享公司取得的阶段性成果，表彰优秀员工，鼓励大家团结一心，共渡难关。

她还为员工提供了更多的福利和关怀，如增加休息时间、提供心理辅导等。在李悦的努力下，员工的士气逐渐恢复。

但此时，市场环境发生了变化，消费者的需求偏好开始转向其他类型的产品，公司即将推出的新产品面临市场不认可的风险。

亲爱的，李悦能及时调整策略，顺应市场变化，让公司重回正轨吗？