“不过他的工作不好开展是真的，但是这么一来，倒是会给眼 上头我不配合工作的印象了。”

“这好办！”许大茂直接拿出笔序写着文章。

内容是杨厂长关于生产效率的建议，副厂长李怀德建议做好后勤保障，为工人们消除后顾之忧。

李怀德点了点许大茂，好家伙，这么一来，李怀德顾全大局，为轧钢厂忧心忡忡的形象便跃然而出。

“三叔，这报纸可一定要把在你手里，没有你的批准和签字，谁都不能印刷！”许大茂提醒着李怀德。

李怀德点点头，表示同意，直接将印刷工具的核心部件锁在办公室里，只有印刷的时候去取，印刷完后还回去。

这样一来，谁也无法绕过他去印报纸了。

而且因色儿人，他选的是闫解成，也不知道这家伙是想怎么和闫埠贵谈的，最后是他拿着700块钱找的许大茂，拿下了一个名额。

印刷的排版活是个细致的活，他这样读过初中的人、心眼又细的人正好合适。

许大茂也不抠搜，直接给了他一个月37.5的工资，把闫埠贵他们给美的不行。

办了机器之后，上级主管部门冶金部给李怀德发了个奖状，奖励他给轧钢厂工人精神文明建设的突出贡献。

许大茂在广播站里连着三天进行播放，便是上级领导这是对轧钢厂的肯定，对轧钢厂工作的支持。

其他部门看到了报纸的威力，纷纷表示自己部门里有内容要登报，让上级部门和工人们也瞧瞧。

不过这都需要李怀德点头答应，于是各部门便纷纷的向着李怀德靠近，以便有更多的展现机会。

于是，就有了报纸上轧钢厂第一车间工人技能考核的、优秀工人代表第二车间主任的关于如何做好工作的讲话，保卫科如何为轧钢厂保驾护航、工会是如何组织工人们开展联谊活动，如何借着广播站的喇叭为年轻的工人们播放音乐……

轧钢厂的系统分的很明显。保卫科属于警察序列，生产部门属于冶金部，后勤属于后勤部管理、工会是工会管。

轧钢厂的报纸，便又成了各部门向各自上级主管汇报工作的途径了。

只是这么一来，李怀德的话语权便超过了厂长的，导致许多时候，开会的主角明明是杨厂长，但是说到最后，拍板的人变成了李怀德。

因为大家最后都看向李怀德，他不拍板的话，别人便不应承。

“这也是现在管理的一个弊端了！”许大茂给李怀德分析着，“杨厂长是把各部门事情权利下放到各个部门的负责人手里，但是他忘记了，他才是一把手，这些人的权利需要经过他的确认才能生效。”

“如今的情况是，厂里各个部门其实算是各自为政，没有拧成一根绳子来发力。说的不好听点，轧钢厂现在就是一个多部门共同管理的工厂。”

“如果想要轧钢厂效益、生产效率更高，就不能再是这样的状态！”许大茂说着。

“三叔，你考虑下，是不是给上面出个建议，把这些部门的权利统统收回，由轧钢厂自己说了算！”