庇护所初步稳定下来后，内部管理问题逐渐浮现。江无忌清楚，一个组织要长久运行，必须建立稳定的权力格局，而不是完全依赖个人决策。

权力划分的必要性

这天，江无忌召集核心成员，在会议室召开了一场至关重要的讨论会。

“庇护所规模不断扩大，人员接纳已经超过一千人。如果继续按照现在的模式，所有决策都要由我亲自下达，效率会大大降低。”江无忌开门见山。

王兵点头道：“确实，现在大家事事都来找你批示，哪怕是食物配给、居住安排这些小事，长此以往，你根本忙不过来。”

柳夏夏轻声道：“是时候建立明确的管理架构了。”

建立庇护所管理层

江无忌环视众人，缓缓说道：“从今天开始，我们正式确立庇护所的管理架构。”

他在电子屏幕上划分了几个主要部门：

1.安全部：负责防务、巡逻、战斗指挥，由王兵担任部长，直接管理黑曜会的安保力量。

2.后勤部：掌管食物、能源、水资源和医疗事务，由张无用负责。

3.情报部：监控外部势力、收集信息，预防敌对势力渗透，由柳夏夏掌控。

4.建设部：负责庇护所的扩建、基础设施建设、工厂运营，由柳小玲统筹管理。

5.行政部：统筹居民管理、法律法规制定、日常事务，由朱小草负责。

“每个部门各司其职，每周定期汇报一次，同时在紧急情况下，可以直接向我报告。”江无忌沉声道。

众人纷纷点头，这样的分工能极大提高运作效率，也能避免一切事务都堆积到江无忌身上。

隐患与挑战

“不过，这种模式也会带来问题。”张无用推了推眼镜，分析道，“随着庇护所的发展，各部门的权力会越来越大，一旦管理不善，可能会出现腐败或者内部争权的情况。”

江无忌微微一笑：“所以，必须设立监察机构。”

他决定设立监察队，由他直接指挥，成员由各部门之外的人组成，负责监察官员的行为，防止贪腐和滥权。

“另外，权力不能无限集中在某一个人手里，各部门之间要有相互制衡的机制。”