陆惊语认真地记录着王院长的话，继续问道：“那您觉得杨明轩这个人怎么样？”

王院长思考了一会儿说：“杨明轩给人的感觉很有抱负和激情，但有时候可能过于追求结果，而忽略了一些过程中的问题。”

从医院出来后，陆惊语又去拜访了几位曾经在杨明轩机构工作过的离职人员。其中一位离职人员告诉她：“机构内部的工作压力非常大，而且管理方式有些僵化，不太注重员工的个人发展。”

另一位离职人员则透露：“机构在某些研究项目上可能存在数据造假的嫌疑，但没有确凿的证据。”

这些信息让陆惊语感到震惊和困惑。她开始怀疑自己是否做出了正确的决定。然而，她也明白，不能仅仅因为这些负面的消息就全盘否定这个合作机会。也许其中存在着误会或者个别情况。

为了获取更全面的信息，陆惊语还咨询了一些法律和财务方面的专业人士，了解合作过程中可能存在的法律风险和财务陷阱。

在调查的过程中，陆惊语也没有忘记与杨明轩保持沟通。她试图从与杨明轩的交流中发现一些蛛丝马迹。

杨明轩似乎对陆惊语的调查有所察觉，但他表现得非常坦然，积极地向陆惊语介绍机构的优势和未来的规划，还邀请她到机构实地考察。

陆惊语决定接受邀请，她要亲自去看看这个机构的真实情况。在前往机构的路上，她的心情十分复杂，既期待能够找到满意的答案，又担心自己会发现更多令人担忧的问题。

到达机构后，杨明轩热情地接待了她，并带她参观了实验室、办公室和研究成果展示区。陆惊语仔细观察着每一个细节，与工作人员交流，试图感受这个机构的工作氛围和文化。

在参观的过程中，陆惊语发现机构的硬件设施确实非常先进，但工作人员的表情似乎有些紧张和压抑。她不禁在心中暗自思量，这到底是正常的工作压力所致，还是有其他更深层次的原因。

随后，陆惊语与机构的几位核心成员进行了座谈。在交流中，她发现他们对于机构的发展方向和策略存在着一些不同的看法，而且在团队合作方面似乎也存在着一些问题。

一天的考察结束后，陆惊语的心中更加纠结了。这个机构既有吸引人的一面，又存在着诸多让她不安的因素。她知道，自己需要更多的时间和信心来做出最终的决定。

回到家后，陆惊语再次整理了自己收集到的所有信息，反复思考着利弊。她明白，这个决定不仅关系到自己的职业发展，更可能影响到她未来在医学研究领域的声誉和成就。...