“林总，最近又有几位骨干员工提交了辞职信。”人力资源总监无奈地说道。

面对这一系列的潜在危机，林风感到前所未有的压力。但他知道，此刻不能慌乱，必须冷静思考，制定出有效的应对策略。

林风决定召开一次紧急的高层会议，与团队共同商讨解决方案。

会议室内气氛凝重，林风首先发言：“大家都清楚我们目前面临的困境，这是对我们的一次重大考验。但我相信，只要我们团结一致，就一定能够克服这些困难。”

各部门负责人纷纷发表自己的看法和建议，经过一番激烈的讨论，初步形成了一系列应对危机的措施。

林风看了看手中初步拟定的方案，表情严肃却带着一丝坚定。“首先，关于管理架构方面。人事部要重新梳理各个部门职能，明确责任范围，一周内给我具体方案。”人力资源总监赶忙点头。

“市场部加大市场调研力度，针对新兴对手，分析其优势与弱点，推出差异化营销方案，两周内拿出策划。”市场部经理认真记录。

“研发部，我将再拨一笔专项资金用于前沿技术研究，你们要尽快组建专项小组，吸纳新鲜血液，三个月内要有成果。”研发主管精神一振。

“财务部严格把控预算，削减不必要开支，同时积极寻找新的融资渠道以缓解资金压力。”财务总监应下。

最后林风目光扫过众人，“人才方面，人事部完善晋升机制，各部门减轻员工不必要工作量，打造良好工作氛围。现在起，我们按计划行动，每一步都关乎公司生死存亡，我相信我们定能扭转乾坤。”众人心头燃起希望，各自奔赴岗位开始实施这些举措。