“林总，按照目前的资金支出速度，我们的资金储备可能撑不了几个月。”财务总监神色凝重。

林风一方面积极与银行沟通，争取增加信贷额度；另一方面，考虑引入战略投资者，为公司注入新的资金。

然而，在这个关键时刻，公司内部也出现了一些问题。由于连续的高强度工作和压力，部分员工开始出现消极情绪，工作效率下降，甚至有员工提出离职。

“林总，员工们的士气很低落，这样下去会影响到公司的正常运转。”人力资源经理说道。

林风明白，稳定员工队伍是当务之急。他组织了一系列的员工关怀活动，倾听员工的心声，为他们提供心理支持和职业发展规划。

“大家要相信，只要我们共同努力，一定能够度过难关，迎来更好的发展。”

经过一段时间的艰苦努力，公司逐渐在危机中稳住了阵脚。原材料供应得到了一定程度的保障，市场份额的下滑趋势得到遏制，资金紧张的局面也有所缓解。

“这只是一个阶段性的胜利，我们不能放松警惕，要继续做好应对各种挑战的准备。”林风在公司会议上说道。

会议结束后，林风并没有轻松下来。他独自来到车间视察，看着工人们有条不紊地工作，心中稍感欣慰。但他知道，潜在的威胁还很多。

就在这时，财务总监匆匆赶来，脸上带着一丝忧虑。“林总，虽然资金紧张有所缓解，但如果想要进一步扩大产能和进行新技术研发，还是远远不够的。而且银行那边的信贷额度审批遇到了一些阻碍。”林风眉头紧皱，思考片刻后说：“再找找其他金融机构看看有没有合作机会，另外整理一份详细的项目计划书，向他们展示我们的潜力。”

回到办公室，林风发现桌上有份匿名信，打开一看，竟是竞争对手挖角核心技术人员的计划。林风眼神一冷，立刻叫来技术部门负责人商量对策，加强保密协议签订，并给予技术骨干更多福利激励。

尽管困难重重，但林风充满斗志。他望着窗外繁华的城市景色暗暗发誓，不管未来还有多少艰难险阻，一定要带领公司走向辉煌。