“你想不想回来干？”

“干什么？”

李墨曜似乎并非有意搪塞，面对这样纯粹的人，贾铭章也放弃了那些弯弯绕。

“我这儿有一个总工程师的位置给你留着。”

“月薪六千是吧。”

这倒是个意外，原来对方也并非一无所知，想想自己家那位老厂长对这个年轻人的态度就不难想出，此前两个老头子一定是沟通过了，这才有了今天这一幕。

“月薪不重要，重要的是你想不想回来？”

这句话倒是把李墨曜问得哑然，想还是不想呢？

“我知道你在南方混得挺好的，但你是精机一的子弟，就从来没想过重振辉煌吗？”

“我刚才和你说的话都白说了是吧，这片土地太沉重，不是靠我们几个人的热情说振兴就能振兴的。”

多少年了，很少有人这样直白的回应贾铭章，不过这次他是真的一点儿也不以为意，反而兴冲冲地说：“当年我走的时候这片土地更沉重，现在比当初好多了，你就没有一点儿想法？”

“想法肯定有啊，但实行不下去也没有办法，我的团队有四十多人，他们要吃饭的。”

“有四十多人？”贾铭章这才发现，原来信息劣势的是自己，也许对方在极短的时间内已经把自己吃透了，所以才有先前的淡定。

“怎么？很多吗？这是一个普通公司该有的人数吧。”

贾铭章点点头，但他也没有示弱，重新扬头起大声喊：“众诚有一千多人，这意味着你有更大的舞台。”

“一千人？不错嘛。”李墨曜的心情很好，这一句也并不算恭维。

“当然，你也看到了，我们正大扩大规模，在今后的市场竞争中会有更大的优势。”

“你肯定知道鼎途吧，知道他们有多少人吗？”

鼎途重工机械股分有限公司，同行业里如果不知道这家公司那这个老板应该是个白痴，不过话说回来，现实不是偶像剧，白痴老总肯定不会出现，鼎途的数据几乎就印在贾铭章的心里。成立于2005年，十年时间就一跃成长为重工的龙头企业，业务范围辐射整个西南经济圈，近年来与国外的公开项目就多达20几个，A股表现强劲，在国内重工机械市场占据重要位置，部分高端产品在国际市场具有领先地位。相对于众诚眼下这种看似锐意改革，实则不愠不火的状态，鼎途重工的发展战略堪称强劲，借着一带一路的东风，鼎途强调创新驱动和全球化战略，加大在新兴技术领域的投入，这些都是众诚仰望的存在。

贾铭章没有回答李墨曜的问题，言简意赅地问：“你是在和我讲价吗？”

李墨曜没有表现出任何一丝得意的样子，只是平铺直叙了一个简要的事实：“鼎途拥有全球员工一万六千人，他们的PLC智控软件是我们设计的，这是我们工先锋最大的一笔单子。”

贾铭章终于知道对方的底气在哪里了。